Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Охрана труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=22)
-   -   Медосмотр на предприятии. Направление на медосмотр (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2489)

Veronika77 05.04.2016 13:20

Спасибо, так и сделаем.

Vadias 17.02.2017 11:50

Добрый день!
Возможно кто-то из Вас в 2017 году сталкивался с подобной ситуацией и посоветует, как поступить.
В конце 2016 года сотрудники нашего предприятия проходили мед. осмотр.
После получения всех необходимых документов от мед. учреждения мы направили Заключительный Акт на согласование в Держпраці.
Они сообщили нам, что подпишут его только после предоставления им документов о том, какие мероприятия были проведены нашим предприятием после медосмотра сотрудников в 2015 году.

Inka 17.02.2017 12:07

У нас они тоже службу охраны труда такими штуками шантажируют)

Аlyona 04.04.2017 11:10

Периодический медосмотр
 
Всем добрый день. Помогите в такой ситуации: предприятие отправило сотрудника на периодический медосмотр, сотрудник числится слесарем (работа связана с вредными факторами, но фактически он в них не работает). По состоянию здоровья - медосмотр не прошел. Мед.учреждение предлагает в бланке направления на мед.комиссию исключить работу с вредными факторами и тогда сотрудник комиссию пройдет. Чем мне, как кадровику, это грозит?

Andry 04.04.2017 11:40

Цитата:

Сообщение от Аlyona (Сообщение 227791)
...предприятие отправило сотрудника на периодический медосмотр, сотрудник числится слесарем (работа связана с вредными факторами, но фактически он в них не работает).
По состоянию здоровья - медосмотр не прошел.

Если фактически не работает с "вредными факторами", то зачем же вы написали это в направлении? Пишите, как есть:dont know:
Цитата:

Сообщение от Аlyona (Сообщение 227791)
Мед.учреждение предлагает в бланке направления на мед.комиссию исключить работу с вредными факторами и тогда сотрудник комиссию пройдет

Пишите, как есть. Если не работает с вредными факторами - то не пишите, а если работает - то честно пишите, что работает.
Цитата:

Сообщение от Аlyona (Сообщение 227791)
Чем мне, как кадровику, это грозит?

Ничем. Вы ничего не нарушите, если все, что вы напишете в направлении, будет соответствовать действительности.

Аlyona 04.04.2017 12:21

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 227795)
Если фактически не работает с "вредными факторами", то зачем же вы написали это в направлении? Пишите, как есть:dont know:

написали, потому как согласно аттестации рабочих мест, данная профессия предполагает работу во вредных условиях

Andry 04.04.2017 13:15

Если в акте аттестации так записано, то в таком случае вы ничего сделать не можете, ищите другого слесаря, более здорового

Senpolia 21.11.2017 16:10

Вопрос следующий.
Сделали аттестацию рабочих мест. Согласно этого - ведущий экономист более 40% рабочего времени работает за компом - небезпечн. фактор - напруженість зору. И его включили в необходимый медосмотр. Предприятие оплачивает, но сотрудник принципиально не собирается идти. Мотивируя, что за 10 лет такого не было и она не пойдет по этим поликлиникам. Делайте так чтоб меня там не было...
Вопрос- как обезопасить предприятие?
Вариант - получить от нее объяснительную на имя директора, что она отказывается от прохождения медосмотра подойдет?

vildana 21.11.2017 16:18

Тут читайте
https://hrliga.com/index.php?module=...op=view&id=783

Andry 21.11.2017 17:39

Цитата:

Сообщение от Senpolia (Сообщение 230385)
....его включили в необходимый медосмотр. Предприятие оплачивает, но сотрудник принципиально не собирается идти

Читаем КЗоТ:
Цитата:

Стаття 46. Відсторонення від роботи
Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: ... відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів...
Издайте приказ о прохождении обязательного медицинского осмотра, за невыполнение - объявите выговор и в соответствии со ст.17 Закона "Про охорону праці" отстраните от работы:
Цитата:

Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
Объясните ей, что ее каприз вполне может закончится увольнением, и я думаю, она сразу все поймет.
Ну а если не поймет - сообщите в СЭС о том, что она уклоняется от прохождении медосмотра, они в ответ должны выдать соответствующее предписание. И пока не пройдет медкомиссию - к работе вы ее уже допустить не сможете.


Часовой пояс GMT +3, время: 22:53.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»