ПОРЯДОК
оплати давання донорами крові та (або) її компонентів

1. Давання крові та (або) її компонентів здійснюється безоплатно або за плату за особистим визначенням донора крові та (або) її компонентів (далі - донор). Оплата давання донорами крові та (або) її компонентів здійснюється відповідно до цього Порядку.

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...061821.html#17

Доброго вечора, давненько вже не було кадрових питань але вже одно сьогодні виповзло!
Шановні досвідчені друзі, будь ласка, підкажіть, що робити з ДОНОРОМ-СУМІСНИКОМ, який у свій вихідний день пішов та здав кров, приніс ксерокс довідки та дуже у жорсткій формі вимагає щоб йому надали день відпустки (оплачуваний). На які документи спиратися, оскільки у його довідці чітко написано, що йому необхідно надати цей злополучний день відпочинку. :dont know: Я не те, що відмовити йому хочу, просто, хочеться правильно зробити.

Да понятное дело. ув.olganmr! Я тоже бы хотела разобраться....
Мда-а-а...сколько раз вопросы по донорам разбирали, а вот про донора-совместителя - я не помню, чтоб разбирали......:reverie:
Читаем:
Т.е. ничего не написано ни про оригинал, ни про копии...
Да и вообще здесь о совместителях ничего не написано, вернее, что такие льготы предоставляются только по основному месту работы......
Копии ЛН несут же совместители...:reverie::dont know:И совместитель имеет такие же права, как и несовместителеь..так почему он должен лишатся того, что написано:
Другое дело, что, быть может, надо принести справку с основного места работы о предоставлении ему там другого дня отдыха...:dont know:Хотя, и об этом не сказано...:reverie:
Короче, об этом не сказано...может, у кого-то есть НД, которые можно почитать на эту тему...

А копия заверена?

Копия не заверена, я ее сама сняла, с оригинала, который он потом забрал.

Понятно...
Вопрос очень интересный и заставляет задуматься...:reverie:
У нас был работник, который постоянно был донором...потом он уволился...я позвонила ему сегодня (знаю, что работает на двух работах)...Оказалось, что работает официально: на основной и по совместительству...продолжает быть донором...Так вот: ему на работе по совместительству дают дополнительный день также, как на основной...:reverie:
Позвонила я с тем, чтобы узнать: хоть приблизительно правильно ли я рассуждала...Ну, то, что ему так дают не означает еще, что все правильно, я понимаю...
Но ведь в НПА ничего и нет по этому поводу...
По аналогии: отпуск-то мы ведь предоставляем и основным и совместителям....:dont know:

ХОРОШО, предположим, оплачивать этот день мы будем, тогда может кто-то подскажет, оригинал справки должен нам он принести или копия подойдет???

Он Вам не сможет принести оригинал справки, т.к. оригинал забирают на основной работе - это основание для предоставления льгот...

Добрый день !! Оформляю день отгула донору. Как быть с табелем? считать этот день как "отработанный", или как "неявку" (писать "відпрацьовано за місяць" на 1 день меньше) ??
Спасибо.

ІН (Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Добрый день!
Сотрудник кровь сдавал 25.10.2011г. и сейчас - в октябре 2012 - хочет взять отпуск. Прочитав тему, я пришла к выводу, что справка действует год со дня сдачи крови и следовательно, до 25.10.2012г. сотрудник имеет право на такой отпуск. Я правильно поняла подскажите пожалуйста... :redface:?