Спасибо,Татьяна, за быстрый ответ, но я бы с тем работником все же поспорила, ведь дополнительный день отдыха он мог использовать на предыдущем месте работы
|
Посперечатися, звичайно, можна, але це буде з розряду: "А поговорить!" :lol: В нашій нелегкій кадровій справі ми повинні оперувати документами, про що й писав Анатолій. В даному випадку це офіційний запит на попереднє місце роботи і оригінал довідки.
|
Уважаемые эксперты! Пожалуйста подскажите: 1) "в течение года" - исчисляется с дня сдачи крови?; 2) наш бухгалтер утверждает что если этот день оплачивается, то день отдыха, в период удобный работнику, не предоставляется, а я не согласна - кто прав? Спасибо!
|
Прав тот, у кого больше прав - ЗАКОН !!!
1. Со дня сдачи крови. 2. День сдачи крови оплачивается, а кроме того, предоставляется ещё день отдыха (тоже оплачиваемый)... Очень подробно всё описали Виктор Семёнович и Татьяна :read: |
Донор!
Зіткнувся з ситуацією коли при прийнятті працівника з 23.07.2010 року він надав довідку зі станції переливання крові, про те що 27.06.2010 року він здавав кров.
Питання - Чи має право він на 1 день відпочинку, або приєднання цього дня до щорічної відпуски? |
Ось тут ми давали відповідь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4690 |
Татьяна К. дякую!
|
Уважно прочитав весь наявний матеріал на форумі!!!!!! І все рівно мені не зрозуміло випадок коли працівник ніде не працював і здавав кров, а потім працевлаштувався до нас і хоче взяти свій вихідний день....!!!!!
Де чітко визначено, що адміністрація зобовязана надати цей день - чи всеж таки питяння потребує судового розгляду? |
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про донорство крові та її компонентів Стаття 9. Пільги, що надаються донорам Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів. Ви бачите тут підставу відмовити працівнику у наданні додаткового дня відпочинку? Кров здавав, довідка є, рік не минув, - не бачу причин не надати вихідний день. |
Можливо комусь буде і не цікаво, але досвідом поділюсь!
Рішенням керівництва, працівникові було відмовлено в наданні такого дня (звичайно усно)..., хоча особисто я був схильний все таки надати, але керівника не переконав і як результат сьогодні суд ми програли............. Перед цим був на консультації в різних державних органах (з етичних міркувань не кажу у кого) так всі в один голос доводили мені, що працівник не має право на вказаний день, а ось тепер поїду до них і покажу рішення суду:lol: |
Часовой пояс GMT +3, время: 23:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA