Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Работа в выходные дни (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10459)

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 232276)

Об этом заранее никто не знал?:reverie:
...наперед не передбачених робіт...
Ну, дело ваше, естественно..
Вышли, так вышли...
Но приказ надо переделать...

Знали конечно, не знали, кто точно выйдет на оформление... Поэтому и оплатить не могли в зарплату.
Вы имеете ввиду, что приказ надо делать 25 мая?

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 232275)

Приказ будет сегодняшним числом.

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 232272)

можно приказ оформить сегодня за выход на работу 27.05.2018..

НЕЛЬЗЯ! Приказ надо переделать!
А как Вы себе это представляете?
1. Работники вышли на работу в выходной день, 27 мая!
2. Приказа на работу в выходной день НЕТ!
3. Согласия работников работать в выходной день НЕТ!
3. Приказ от 4 июня о том, что работников НАДО вывести на работу 27 мая, сто лет назад....
Все верно, пока, я рассуждаю?
Это как?: приказать в будущем сделать что-то в прошлом?:reverie:

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 232277)

Вы имеете ввиду, что приказ надо делать 25 мая?

За два-три дня до выхода, или, хотя бы за день....

Если не получится переделать приказ - заплатите им двойную оплату в виде премии.
Так получится у вас?
Чтобы, как бы и работы не было в выходной день...
А то, что-то мне подсказывает, что вывели вы людей в выходной незаконно, несмотря на миллион приказов....:yes::nea:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 232281)

что-то мне подсказывает, что вывели вы людей в выходной незаконно, несмотря на миллион приказов....:yes::nea:

Вот и мне все подсказывает))) Не знаю как выкрутиться.
Получится переделать.
Спасибо Вам всем огромное!!!!

Можно ли изменить человеку график работа по его согласию на 7 дней в неделю с учетам нормы рабочего времени на месяц? в ст. 70 КЗпП тривалість безперервного відпочинку повинна бути не менше як сорок дві години, это распространяется на всех ил только тех, у кого пятидневка с 8-00 по 17-00

Підкажіть, будь ласка:
1. Нам необхідно змінити графік роботи деяких працівників, як це правильно зробити?
2. Якщо працівник має графік роботи понеділок – п’ятниця по 8 годин, а 1 субота в місяць у нього буде чергування, якщо цей день оплатиться в подвійному розмірі необхідно надавати такому працівнику другий вихідний, чи достатньо однієї неділі? І як правильно це оформити?

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 232868)

Якщо працівник має графік роботи понеділок – п’ятниця по 8 годин, а 1 субота в місяць у нього буде чергування, якщо цей день оплатиться в подвійному розмірі необхідно надавати такому працівнику другий вихідний, чи достатньо однієї неділі? І як правильно це оформити?

Я не поняла?
Вы хотите изменить график работы? Или под прикрытием "изменения графика работы" хотите незаконно выводить людей на работу в выходные дни, компенсируя им работу выходные дни в той форме - как они пожелают??:reverie:
Поправьте меня, если что-то неправильно поняла.:redface:
Как это: одна суббота в месяц - рабочая? На каком основании? Имеются исключительные случаи, указанные в ст. 71 о запрещении работы в выходные дни?
Это что за график такой?:dont know:

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 232868)

як правильно це оформити?

Согласно нормам КЗоТУ:
Работа в выходной день запрещена!

Цитата:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Цитата:

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

субота , неділя - робочі

Доброго дня! склалася ситуація, що для деяких працівників (підприємство надає послуги населенню) потрібно встановити суботу та неділю робочими, а понеділок-вівторок вихідними. З чого почати і як юридично правильно це зробити?

Цитата:

Сообщение от Таня Яцук (Сообщение 232887)

... для деяких працівників (підприємство надає послуги населенню) потрібно встановити суботу та неділю робочими, а понеділок-вівторок вихідними. З чого почати і як юридично правильно це зробити?

Читайте тут і тут

Добрый день.
Вопрос: Если работник работает в ночь с 31 декабря на 1 января, по двойному тарифу считается время с 00.00 первого января или с 17.00 31 декабря?