Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Прием на работу ФЛП (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12809)

Yulietta 10.03.2011 17:27

Прием на работу ФЛП
 
Уважаемые кадровики, буду благодарна если проконсультируете в ситуации!!!

Человек является физическим лицом-предпринимателем, и при этом он инвалид, к тому же, он желает трудоустроится на предприятие в качестве работника. Возможно ли это, не возникнет ли проблем у него , да и у самого предприятия? :dont know:Чем это чревато и какие особенности его трудоустройства в данном случае? Что в таком случае будет считаться основным местом работы, а что совместительством, если такое вообще возможно с точки зрения законодательства? И как быть, в случае рассчета стажа его предприн.деятельности, если в трудовой об этом записи нет, да и к тому же, он не собирается завершать свой бизнесс?

Заранее Вам большое спасибо!!!

Mardge 10.03.2011 18:11

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4379
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12358

Yulietta 10.03.2011 22:59

Спасибо, но я так и не нашла там четкого ответа:dont know:, с ссылками на документы.

Mardge 11.03.2011 09:45

Ну как же, вот они:
Цитата:

Сообщение от chipmunk (Сообщение 134987)
Я никаких ограничений на нахожу, но на всякий случай хочу уточнить.
Сотрудника, который является ФЛ-П, нужно оформлять в том же порядке, что и всех остальных сотрудников? Предприятие будет для него основным местом работы и, если у него не было трудовой книжки, мы ее заводим?

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru (Сообщение 135006)
Да!

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 135049)
3. Может работать на 2-х работах, да еще и предпринимательской деятельностью заниматься. И кто ему запретит?

Ни в одном НПА нет запрета на прием на работу физ.лица-предпринимателя.
И все-таки внимательно прочтите еще раз эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12358

blonda 18.12.2018 10:04

Если кандидат ФЛП
 
Добрый день!
Ув. коллеги, нужна ваша помощь. Возник вопрос: кандидат является ФЛП, можно ли его принять на работу? и если да, то на каких условиях?:redface::redface:

Andry 18.12.2018 10:11

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 234980)
кандидат является ФЛП, можно ли его принять на работу?

Можно, если у вас не госслужба.
Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 234980)
и если да, то на каких условиях?

на тех же условиях, что и всех прочих работников, которые не являются ФЛП.

blonda 18.12.2018 10:16

Т.е можно в штат на полный рабочий день на постоянное место работы?

eloissa 18.12.2018 10:16

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 234980)
Добрый день!
Ув. коллеги, нужна ваша помощь. Возник вопрос: кандидат является ФЛП, можно ли его принять на работу? и если да, то на каких условиях?:redface::redface:

Можно. На обычных условиях. Можно быть предпринимателем и наемным работником одновременно. Главное - чтобы не у самого себя быть наемным)

eloissa 18.12.2018 10:33

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 234983)
Т.е можно в штат на полный рабочий день на постоянное место работы?

По закону - да. Если не госслужба, конечно, как уже отметил Andry.
Могут быть внутренние порядки в компании, запрещающие прием на работу ФЛП, но это совсем другая история)))

olievych 19.12.2018 11:13

Дополню: к таким работникам не применяется налоговая льгота


Часовой пояс GMT +3, время: 12:11.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»