Возможно, были какие-то причины... Тем более, вас вся предыдущая история с декретами и отпусками по уходу волновать не должна. У Вас всё понятно и прозрачно. Период отпуска начинается с 03.09.2018
Я подозреваю, что такая мешанина случилась из-за того, что при формальном увольнении у сотрудницы осталась карточка П-2, в которой вся эта информация сохраняется и вводит в сомнения и заблуждения. Вам нужно "закрыть" старую карту днем увольнения и оформить новую с 03.09.2018. Тогда никаких вопросов лишних не будет ни у Вас, ни у кого другого |
Спасибо! И скажите все таки для уточнения, те 24 кд щов пока сотрудник в отпуске по уходу все 3 года, все таки остаются на каждый из этих самых 3 лет? по выходу из отпуска по уходу, имеет ли право сотрудник потребовать эти 72 дня для отдыха?
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Спасибо за ответ! Подскажите еще пожалуйста, при переводе человека на другую должность, отсчет отпуска все так же остается с даты принятия на работу или меняется на дату переводу на другую должность?
|
С даты приема на работу.
|
Вітаю учасників форуму! І прошу поради.
Директор школи іде у відпустку по вагітності та пологах. А потім у відпустку подогляду за дитиною до 3 років відповідно. На період так званої дикретної відпустки вирішено призначити В.о. вчителя з цієї ж школи. Але як бути зараз. станом на 1 вересня директор буде ще у відпустції по вагітності... .,а вчитель тарифікований на своє навантаження годинами (25 годин). Чи правильно я розумію: 1. На 126 днів першої відпустки призначити В.о.зауча цієї школи безоплатно. 2. Коли почнеться відпустка по догляду за дитиною призначити В.о. вчителя ( ту що плануємо) але тарифікувати її на меньше навантаження ( для директора це 9 годин) та ставка директора з відповідною оплатою праці. |
Цитата:
Цитата:
|
у зауча це прописано у наказі про розподіл функціональних обов'язків.
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 12:24. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA