Я имела в виду, что им он не важен для оплаты отпуска по беременности и родам. А так как у нас на все есть приказы, то и в этой ситуации я должна сделать приказ

Это круто!:thumbs up::lol:

Если серьезно, мне просто интересно, как вся эта "ситуация" будет отражена в табеле? До 10.06 - отпуск по уходу за ребенком, а с 11.06 - беременность и роды (строго по приказам)? или как-то по-другому?

Да так и будет. Поэтому я и спрашивала совета, т.к. хочу чтобы все было правильно. Просто прерывать отпуск по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родами как-то не правильно. Я так считаю, поэтому у вас и спрашивала как лучше поступить.

А вас не смущает, что в табеле до 10.06 - отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, то есть - неоплачиваемый период, за который уже перечислены деньги по БЛ?
Вот об этом я и толкую полдня. Получается, что оплаченный больничный никак не отображается в табеле. Проскочил незаметно) А отпуск по БиР (оплачиваемый) будет отображен с 11.06. Значит, за этот "кусочек периода" нужно еще раз заплатить? :?:D Это ведь оплачиваемый отпуск?
Это есть путаница в учете (в табеле одно, в начислениях - другое), чего Вам очень не советую. Если стремитесь к тому, чтобы всё было правильно)

А как больничный должен быть отражен в табеле, если женщина рожает второго ребенка находясь в отпуске по уходу за первым ребенком. Такие ситуации бывают не только у меня. Она б/л сдает в бухгалтерию и он оплачивается. А в моей ситуации отпуск по БиР будет отражен с 11.06., т.к. она должна приступить к работе с 11.06.

Понятно:dont know: Вы прислушаться не хотите, а я устала повторять. Бухгалтерия у Вас существует отдельно от табеля и от отдела кадров. Это Ваше дело, поступайте на свое усмотрение

Я за вариант: прервать отпуск по уходу, предоставить отпуск по БиР.
Отпуск по БиР засчитывается в стаж для ежегодного отпуска, тогда документам все ок, все видно и понятно даже через 10 лет.

Но встречала и варианты, когда отпуск по БиР предоставляли на хвостик, который оставался после окончания отпуска по уходу за первым ребенком и БЛ по БиР по второму ребенку - со стороны ФСС был вопрос почему так, мы объяснили, но внимания на нас не обратили особого, поскольку работница была по совместительству.

Всем хорошего времени суток! Есть вопрос, помогите разобраться.
Женщина принята на предприятие 20.05.2016. (отпуск никакой не брала)
01.08.2016 идет в отпуск по беременности и родам (126 кд)
05.12.2016 берет по больничному еще 14 кд по бер. и родам.
19.12.2016 - 19.12.2019 берет отпуск по догляду за дитиною 3 роки.
Все это прямо день в день без каких либо проблем. Имеет уже 2 детей до 16.

02.08.2019 выходит досрочно с отпуска. В день выхода пишет заяву и ее с одной должности, через увольнение, принимают на другую.

08.02.2019 берет 10 кд ощв.

Это все происходит до того, как я приступила к работе. То есть в наличии ничего, кроме больничных листов нет.
Подскажите решение 2 вопросов:
1. В связи с увольнением и принятием на новую должность отпуск исчисляется от даты первого приема на роботу или уже с даты второго приема?
2. как быть с отпусками не отгуляными, во время пребывания в отпуске по уходу, отпуск так же начисляется 24 кд за каждый рабочий год или это идет в отпуск по уходу?
В общем хочу подсчитать общее количество не отгуляного и как то начинается каша. Всем спасибо за помощь!

Так... похоже, Вы и сами себя путаете
:nea: отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться в день рождения ребенка, а не ровно через три года после начала отпуска по уходу. В данном контексте это не суть важно, просто обратите внимание на сей факт)
В августе? Каким образом? У нас пока что июнь 2019 года
А что, нельзя было ее просто перевести на другую должность? :dont know:Если было увольнение, то вся история с больничными по БиР и отпусками должна была закончиться и остаться в прошлом. Соответственно, с момента нового приема на работу начинается отсчет нового периода для отпуска.
В смысле? А отпуск по уходу? И как же вот это?
И каким образом, если она еще не вышла из отпуска по уходу? :lol: Или это она вышла в феврале, взяла отпуск, а потом уволилась?
Что-то Вы перемудрили:D прежде всего, абстрагируйтесь от того, что было до увольнения. Ваш период - с момента приема на новую должность, дату понять не могу, у Вас даты сильно "пляшут". В день увольнения с предыдущей должности ей должны были компенсировать все неиспользованные отпуска. В Вашем случае - за периоды работы и пребывания на больничном по БиР. Период (фактический) отпуска по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска не входит

Да, прошу прощения, что то опечатка с датами .

Принята 20.05.2016
01.08.2016 отпуск по родам
05.12.2016 продолжение отпуска по родам
19.12.2016 по 16.09.19 отпуск по уходу
02.08.2018 досрочный выход из отпуска по уходу
31.08.2018 увольнение по собственному
03.09.2018 принятие на новую должность
08.02.2019 первый за все время отпуск (10 кд)

Бухгалтерии надо было именно ее уволить и принять, в любом случае это было до меня, поэтому истинную причину я назвать не могу.