День добрый! Помогите разобраться в ситуации.
Беременная сотрудница попала в больницу и ей открыли больничный. Отпуск по беременности и родам должен был быть через месяц.
Но, к сожалению, случились преждевременные роды. "Простой больничный лист" закрыли и выдали лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами" с дня родов на 140 дней. Так вышло, что ребенок не выжил... Сотрудница настаивает на том, чтобы выйти на работу УЖЕ. Вопрос: можно ли прервать отпуск по беременности и родам? по заявлению сотрудницы?

Можно по ее заявлению.
Но при этом будет сделан перерасчет - один и тот же период не может быть оплачен дважды (в виде зарплаты и в виде оплаты по больничному листу).
То есть если ты получаешь зарплату, то тебе не оплачивают временную нетрудоспособность.

Andry, спасибо за скорый ответ!
Ее заявление может быть следующим: "Прошу Вас дозволити мені перервати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами й стати до роботи з хх листопада 2016 року.
Листок непрацездатності серії ХХХХ № 111111 від хх.11.2016 року прошу оплатити по факту з хх по хх листопада 2016 року".

Да.

Допоможіть!!!! Працівниця прийшла на роботу 01.12.2011. 01.02.2012-5.06.2012 відпустка по пологам.06.06.2012-19.04.2015 по догляду за дитиною.23.09.2013-26.01.2014 по пологам. 27.01.2014-09.12.2016 по догляду. тепер хоче звільнитися. Чи має бути компенсація за щорічну відпустку?

так, за періоди 01.12.2011-05.06.2012 та 23.09.13-26.01.14

Нужно ли издавать приказ на отпуск по беременности и родам?
 

Добрый день. Очень срочно нужно решить вопрос. :reverie:Издавать ли приказ на отпуск по беременности и родам? Есть больничный лист. Диагноз "Преждевременные роды и замерший ребенок. Посреродовой отпуск".
Традиционно издавали приказ на 30 неделе на основании заявления и больничного листа.
Я считаю, что издавать приказ не нужно, если человек принес больничный лист, то мы обязаны лист оформить. Мы ведь не можем решать ходить работнику на работу или нет. Есть предписание врача и мы его выполняем.
Спасибо.

Подскажите пожалуйста! Как правильно давать отпуск декретчице, которая приступает к работе? До ухода в декрет она не доработала до полного рабочего года почти три месяца. Т. е. после выхода она может взять отпуск за рабочий (неполный) год до декрета, а потом рабочий год отсчитывать от даты выхода из декрета?

да, считайте по количеству отработанных до декрета дней

рабочий год остается, но будете смотреть на количество отработанных дней, у нас на предприятии тоже так делали раньше, а потом прочитала пояснение Минсоцполитики и мы все поменяли. По факту для декретчиц ничего не поменялось, но рабочий год действительно считается от даты приема на роботу, просто в стаж для начисления ежегодного отпуска не входит период "декрета"

Добрый День!Подскажите пожалуйста, сотрудница оформила больничный по беременности и родам. На ее место временно берут человека. Как правильно оформить принятие временного сотрудника?