Я была оформлена просто по трудовой, а вот работников нанимали на аутстаффинговой основе)
Но у нас немного понятия аутсорсинг и аутстаффинг искажены. Аутсорсинг - это когда,если детально разбираться, человек приходит, выполняет какую-либо работу и уходит. Например, у нас много компаний пользуется такой услугой среди бухгалтеров. А вот, аутстаффинг - это когда человек-работник-ресурс (грубо говоря) находится на территории Заказчика и выполняет работу на обустроенном для него там месте постоянно, ежедневно. Т.е. просто вынесен за штат. Когда в случае аутсорсинг - вынесена сама услуга. Но вернемся к моей знакомой. Она действительно подписала Трудовой строковый договор на 1 месяц - с 1-го по 30-е сентября (мне вот выслала скан-копию). Так,как с ней быть? П.С. Она узнает наперед на всякий случай)))) Если вот на следующий месяц ей продлят такой договор, опять на месяц, в конце которого узнают допустим, что она беременна, что будет? И еще есть такой момент: компании аутсорсинговые меняются, а Заказчик остается. Т.е. она в этой Компании-Заказчика работает около 3-х лет, была переведена с одной аутсорсинговой компании в другую (фактически уволена и принята), но по факту рабочее место все то же 3 года. Вот еще такая информация))) Т.е. ее Работодатель фактически компания-Заказчик, а она выведена за штат, на самом деле просто. Но вопрос остается вопросом. Что с декретом будет?:pardon: |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Давайте разберемся с терминами: Работодатель - это тот, кто принял ее на работу, подписал с ней договор и платит за нее налоги. Аутсорсинговая компания – организация, предоставляющая в аренду персонал для выполнения различных работ, она же, как я понимаю, и является работодателем. А компания-Заказчик - это компания, нанимающая персонал у аутсорсинговой компании, я все правильно понял? Если я все понял правильно - то Заказчик - это вовсе не работодатель, и она с ним связана трудовыми отношениями не больше, чем вы с сантехником, пришедшим починить вам кран.... И все вопросы, связанные с отпусками и больничными, должны решаться через работодателя. P.S. Можете показать копию договора, которую она вам прислала? Фамилии и наименования предприятий зачеркните, |
А чем аутсорсинг отличается от договора подряда? не совсем по теме, но на будущее, если вдруг пригодится... (нужна услуга, заключили договор с фирмой, выполнили подписали акт., заплатили) или есть тонкости ?
|
Цитата:
Аутсо́рсинг - заключение договора на тему "осуществлять покраску велосипедов, предоставляемых Ивановым О.М. для покраски, с 16.09.14 г. и до расторжения договора" Аутсо́рсинг — передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Догово́р подря́да — соглашение, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его. |
Вложений: 3
|
На сканах не видно ничего - очень мелко :dont know:
|
та беда в том,что нормальный размер загрузить невозможно,чтоб читабельно было....Не знаю даже,что и делать.
|
Цитата:
Но есть одно "но", которое осталось. Договор подписан на 1 месяц. Называется Трудовой строковый договор. Вот в чем проблема. И фактически, если Заказчик решает, что сотрудник ему не нужен, то Работодатель просто не заключает договор на следующий строк. Выходит как-то так. Или нет? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:48. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA