Милая Юлия!
Вы - прелесть!:thumbs up::bravo::good::kiss2::handshake:
СПАСИБО!

Знаю, что есть статьи на эту тему у нас в библиотеке...
ищу-ищу:dont know::reverie::?:cry: - не могу найти....:dont know:
А я-то вводила на русском!:redface:
Китаец еще, тоже мне (это я о себе:D)!

Итак, подвожу итог, еще раз более внимательней изучив ВСЕ разъяснения по вопросу сезонных работ!
1. Анатоль!:good:Получается, что кто угодно, только - не украинец!:D

2. lavie!
:nea:
Получается что? (коль мы выяснили). Что вы принимаете сезонных работников (если они таковыми действительно являются!) ТОЖЕ с нарушением закона!

Вот что у вас получается!
Срочно все надо исправлять!:dont know::reverie::?

П.С.
lavie!
"Говори что-нибудь, видишь, человек надрывается!"
(Ив.Вас. меняет профессию)

Т.е. чо ж Вы молчите-то, когда всем форумом, включая редактора портала, мы тут что-то вам стараемся помочь?

С сезонными работниками на сезонном производстве я проработал начальником ОК более 10 лет, никак не могу понять в чем сложности. Объясните, что не получается?

Сложностей никаких, как раз, нет!
У Вас, милый ЧСМ!
А у ТС!?
Если все правильно делать!
Вот мы и пытаемся выяснить это у ТС!....:dont know:

Пишут ли работники соответствующее понятию сезонности заявление о приеме на работу?

Оформляется ли ТД в письменной форме?:

"Особу, яку приймають на сезонну роботу, потрібно попередити про це під час укладання трудового договору. Договір укладається в письмовій формі. "


Указывается ли в приказе о том, что работник принимается на сезонную работу?:

наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу має бути зазначено, що працівник приймається на сезонну роботу. При порушенні цієї умови, працівник на законних підставах може вважати, що трудовий договір з ним укладено на невизначений строк. Оскаржити в суді його позицію роботодавець не зможе.

А главное:
подпадают ли работники под перечень:
Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 року № 278 (далі — Постанова № 278).?


И ...многое другое...

Вот оно ЧО!


Думая, что этого ничего не соблюдалось, пАэтому - :dont know:

Добрый день, спасибо огромное, за помощь.
заявление пишем правильно
ТД заключаем в письменной форме, вот только приказ ... использую форму П1 от 05.12.2008. И, получается, что я упустила главное, в приказе не указывала сезонность, но в заявление формулировка есть. На будущее, буду все делать правильно.
Разобралась! Скорее, разобрались. Спасибо всем.

И Вам добрый!
Тогда вопрос у меня возникает: зачем тогда перезаключать договоры?
Если: сезон прошел и ...гуляй, Вася? До следующего сезона?:dont know::reverie::?

В силу разных факторов, погода, простой, увеличение сырьевой базы переработки сезон может быть не закончен до установленного срока, поэтому продление, но я в свое время никогда не указывал дату окончания сезона, потому что обозначить ее ни практически ни теоретически невозможно, поэтому я во всех документах обозначал фразу " до окончания сезона сахароварения", а на момент фактического окончания издавался приказ о дате окончания и являлся фактическим числом которое фигурировало потом во всех док-тах. Еще суть в том, что для разных структурных подразделений ( одного и того же предприятия) дата начала и окончания сезона может быть разной, например для транспортного цеха и сырьевого подразделения сезон начинается и оканчивается раньше, а непосредственно для цехов переработки и упаковки готового продукта может начинаться и заканчиваться позже, поэтому все эти сроки также должны фигурировать в приказах.

:good:

В заявлениях сезонность нужно указывать обязательно. Одним из факторов является исчисление трудового стажа, поскольку для сезонников он носит льготный характер, если работник отработал, например, первый сезон, и на следующий год приступил ко второму, то тр. стаж ему уже исчисляется как за год работы, в ТК между записями периодом увольнения с предыдущего сезона и приемом на следующий ставиться штамп или делается запись "трудовой стаж сохраняется". И если не будет обозначения о сезонности работы этот стаж таким образом исчисляться не будет.

Текст наказу:
У зв'язку із закінченням строку трудового договору, враховуючи характер робіт та інтереси працівника (ст. 23 КЗпП України),

НАКАЗУЮ:

Прізвище Ім'я По-батькові, посада, прийнятому за строковим трудовим договором до 23.07.2010 р. включно, за згодою з працівником, продовжити термін дії договору до 31.12.2010 р. включно.

Підстава: заява Прізвище І.По-б.