Доброе утро, подскажите пож. принимаю человека на работу, график работы сменами (суммированным учёт) как правильно в типовой форме приказа о приеме на работу указать условия работу, график работы сменный или 40 часов в неделю?

Простите, но что Вы хотите узнать?:
- какой график работы?
- или сколько часов в неделю?
Разве указание 40 часов в неделю - это график работы?:reverie:
Указав 40 часов в неделю, будет видно - какой график работы у работника?:dont know:

Я хотела узнать, что написать в типовой форме приказа ?

Напишите "сменный график". Если есть документ, утверждающий очередность смен для этого подразделения, сошлитесь на него.
Условия труда - "нормальные", "вредные", "опасные" и пр., согласно аттестации рабочих мест. Если аттестация на эту должность не проводилась, то ничего не пишите или по умолчанию "нормальные"

Доброго дня. Підскажіть будь ласка як правильно має звучати заява про прийняття на роботу по графіку змінності. 10 годин через день?

Робота по графіку змінності - це робота з підсумованим обліком робочого часу.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я верно понимаю, что нет запрета на прием на работу в выходной день (тоесть дата выхода на работу - выходной день по графику сменности)?
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=15864

вначале пишется :
Таким чином, трудовий догорів може бути укладено в будь-який день тижня, незалежно від того, будній він чи вихідний.
А к чему относится последний абзац?
Якщо вихідний день визначений у наказі (розпорядженні) як дата прийняття на роботу, то трудові правовідносини між працівником та власником або уповноваженим ним органом мають розпочинатися саме цього дня, хоча це і був вихідний день відповідно до графіка роботи (змінності).

Это значит, что первый день по табелю у работника будет выходной:dont know: Ну вот так, вроде устроился на работу с сегодняшнего дня, а на работу только завтра:D Но с этой даты (выходной по графику работы = дата приема) работник официально трудоустроен со всеми вытекающими правами и обязанностями. И эта дата должна быть указана в трудовой книжке, и в уведомлении в налоговую. Эта дата будет началом рабочего периода для предоставления отпуска. И т.д., и т.п
От себя добавлю, что на практике такого не применяю. Не вижу смысла вносить сумятицу. У нас первый рабочий день - это рабочий во всех отношениях

Це перший день роботи, який може бути вихідним для працівника, або робочим по графіку. Наприклад прийнято з суботи 01.06.19, субота і неділя - вихідні, почне працювати з понеділка 03.06.19, що буде відображено в табелі для оплати, а період для набуття стажу для щорічної відпустки буде з 01.06.19

спасибо большое за пояснение. Мы тоже не применяем, а тут так получилось с документацией, искала подтверждение, что это не ошибка.