Увольнение и выплаты з/п, отпускных и т. д.
 

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, в какой срок должны быть проведены выплаты зарплаты, а так же неиспользованного отпуска. Работала в школе, заявление писала 18.03, уже забрала из районо "витяг про звільнення від 28.03", передала его в отдела кадров в школу. Но до сих пор не выплатили ни зарплату, ни отпускные , всё кормят завтраками,зато заставляют забрать трудовую и везде расписаться в документации. Разве трудовую не отдают вместе со всеми выплатами вместе? В школе говорят, что могут выдать оплату даже через 2 месяца и это правомерно. И ещё вопрос. Когда я ещё работала в школе у меня умерла мама, я написала заявление главе профсоюза в школе на получение помощи на похороны. Заявление писала 16.03. Глава профсоюза не выплатила помошь, сначала избегала меня, потом говорила , что у профсоюза нет денег, теперь вообще заявляет , что я уже уволена, значит мне ничего не положено. Проконсультируйте, пожалуйста, по этим вопросам. Что правомерно, а что нет и куда можно/ нужно писать жалобы,чтобы решить создавшиеся проблемы.

Выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.
А в какой это документации вас заставляют расписываться???
Не вздумайте расписаться, что якобы уже получили расчет - так вы рискуете его не получить вообще никогда!
Вы правы - трудовую отдают вместе со всеми выплатами вместе.
Это неправомерно.
Читаем КЗоТ:
Кроме того, если они в день увольнения не выплатили вам расчет, то они обязаны выплатить вам средний заработок по день фактического расчета:
Попросите их вам показать, где это такое написано - через два месяца :D
С помощью на на погребение все сложнее, согласно Закона "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" помощь выплачивается только иждивенцам (не имеющих самостоятельного дохода, в том числе и пенсии):
Жалобу на задержку расчета - в районный суд по месту вашего жительства или по месте регистрации предприятия, копию работодателю.
Если у них есть мозги - выплатят все сразу в процессе досудебного урегулирования. Если таковых нет - выплатят по решению суда через какое-то время, да еще и за все время, пока будет идти судебное разбирательство, вам заплатят средний заработок.

Заставляют забрать трудовую и расписаться в каких-то журналах, о том, что получила трудовую. А раз получила трудовую это автоматически означает, что получила все выплаты. Мою ЗП ( почему-то только зарплату, без отпускных ), как оказалось, еще 31.03 бухгалтер из районо передала завхозу школы ( она в школе выдает ЗП). Завхоз ЗП получила, мне об этом не сообщила, зато за меня расписалась , что ЗП выдана сотруднику. Когда я пришла за ЗП, мне показали якобы мою подпись и "Что Вы хотите, деньги Вы уже получили". ЗП я забрала через два дня, когда позвонила в районо бухгалтеру о факте мошенничества и только после угроз написать в прокуратуру, мне отдали ЗП, которая оказалась у инспектора по кадрам ( не понятно почему! ) Так обращаются с сотрудниками в элитной гимназии Киевская Русь.

Трудовую забрать и расписаться - это обычная процедура и к выплатам это не имеет абсолютно никакого отношения.
И в ведомости подпись по прежнему стоит не ваша?!
С огнем играют!
Могу вас заверить - как только в районо получат копию вашего судебного иска, сразу расчетные вам выплатят :D
Обращаются так, как сотрудники позволяют с собой обращаться!
Я ведь помню я ваш рассказ, как в этой "элитной гимназии" вас формальдегидами травили а потом еще и больничный не хотели оплачивать - и я думаю, что это не только с вами так себя ведут, но все почему то молчат и никто не возмущается... Не подскажете - почему?

Я бы вообще не переживала, на месте Оксаны. Спокойно бы подала в суд и спокойно бы ждала, пока не набежит сумма за все дни..Суд - дело долгое, вот и будет капать...
Почему бы не воспользоваться этой ситуацией и не поиметь с них, с таких головотяпов? Если они к людям поворачиваются ж..., не лицом, т.е., почему бы и Оксане не сделать это в ответ? Да еще и моральный вред стянуть....

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста. На предприятии при увольнении письменно не уведомляли о расчетных, перечисляли на банковскую карточку. Ищут крайних. Обязан ли кадровик в приказе на увольнение знакомить с расчетными?

Кадровик не производит денежные расчеты, это функция бухгалтерии. Там и ищите крайних.

Доброго дня. Підскажіть будь ласка, працівниця перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку завагітніла ще раз та відповідно мала відпустку у звязку з вагітністю та пологами. Зараз вона хоче звільнитися і рахуємо дні для компенсації. Питання чи зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку, період цього пологового лікарняного, який був під час першої відпустки для догляду за дитиною?

Якщо працівниці переривали відпустку по догляду, і надавали відпустку по вагітності та пологах, то цей період входить до стажу, що дає право на відпустку.

Якщо працівниця не переривала відпустку по догляду і протабельована відповідно, то період ЛН в стаж на щорічну відпустку не входить.

Розрахунок після відпустки
 

Добрий день! Допоможіть будь-ласка з вирішенням такого питання.
У березні 2019 року до закладу загальної середньої освіти (ЗЗСО) було прийнято вчителя. У серпні 2019 йому було надано відпустку 28 календарних днів. Влітку 2020 була надана повна відпустка тривалістю 56 календарних днів. З 1 червня 2021 року теж надана відпустка тривалістю 56 календарних днів, але вчитель має намір розрахуватися в серпні. Чи вважається, що вчитель пропрацював менш як 10 місяців та чи потрібно відраховувати з нього гроші за відпустку пропорційно до відпрацьованого ним часу? Якщо так, то за скільки днів, та чи буде враховано те, що в 2019 році відпустка була не повна (як це передбачено в ч. 14 ст. 10 Закону про відпустки)?