Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение в связи с выходом на пенсию (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10742)

alelya 23.12.2016 09:57

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, как правильно. Сотрудница пишет заявление о выходе на пенсию (срок указывает через месяц). На момент написания и подачи заявления ей положена выплата в размере 3 окладов. В течении этого месяца условия по колДоговору могут существенно измениться. Как поступить? Сохраняется ли выплата на момент подачи заявления или новые условия по дате увольнения. Спасибо!!!

Мотя 23.12.2016 10:38

Цитата:

Сообщение от alelya (Сообщение 226178)
Сотрудница пишет заявление о выходе на пенсию (срок указывает через месяц).

Я немного не поняла...:reverie:
Т.е., чтобы выйти на пенсию- надо у вас на предприятии писать заявление?:swoon:
Цитата:

Сообщение от alelya (Сообщение 226178)
На момент написания и подачи заявления ей положена выплата в размере 3 окладов. В течении этого месяца условия по колДоговору могут существенно измениться. Как поступить?

Как поступить?
Я здесь тоже не поняла...Что означает фраза "могут измениться"?
В связи с чем они могут измениться? С связи с дождем?
Ни с того, ни с сего условия КД измениться за месяц никак не могут.

Еще вопрос: это задача? Похоже...т.к. условия КД никак Вы не имеете права изменить за месяц.

alelya 23.12.2016 10:44

Увольняется в связи с выходом на пенсию.
А условия КД могут измениться. У нас на предприятии КД пересматривается и принимается 29 декабря каждого года. Заявление написано уже со сроком 31 января 2017г.

Мотя 23.12.2016 10:54

Цитата:

Сообщение от alelya (Сообщение 226180)
Увольняется в связи с выходом на пенсию.

:yes:
Цитата:

Сообщение от alelya (Сообщение 226180)
А условия КД могут измениться. У нас на предприятии КД пересматривается и принимается 29 декабря каждого года. Заявление написано уже со сроком 31 января 2017г.

Хорошо. 29 декабря у вас на предприятии уже будет новый КД. Я правильно поняла?
Т.е., уже провелись переговоры, КД полностью разработан, зарегистрирован в установленном порядке? Верно?
А сегодня 23 декабря и Вы до сих пор не знаете - что прописано в новом КД? Позвольте Вам не поверить, извините.
Разработкой КД занимаются две стороны, трудовой коллектив, в том числе.
Но, независимо от моих "верю-не верю", если на момент 31 января будет действовать новый КД, то, естественно, и условия будут соблюдаться по новому КД.

И все-таки..как-то мне не верится, что 23 декабря никто ни сном ни духом не знает о положениях нового КД, который будет уже в действии 29 декабря, хоть убейте меня семеро....это нереально, при любой строжайшей тайне. Хотя, разве может быть тайной для того, кто принимает прямое участие в разработке этой самой тайны..бред какой-то.:dont know:

alelya 26.05.2021 14:20

Добрый день!
У нас увольняется сотрудик (66 лет) с формулировкой "в связи с выходом на пенсию", при этом он льготный пенсионер Госслужбы (в 50 лет). Формулировка в трудовой где он увольнялся с Госслужбы "по собственному желанию". И дальше статья закона о Госслужбе дающая право на льготную пенсию.
У нас по колдоговору есть выплаты увольняющимся по достижению пенсионного возраста. И бухгалтерия эти выплаты делать не желает, аргументируя свое решение "он уже пенсионер". Положены ли выплаты этому сотруднику? Опасаюсь чтобы судом по нам не прилетело. Спасибо!!!

eloissa 26.05.2021 16:52

Цитата:

Сообщение от alelya (Сообщение 242433)
...по колдоговору есть выплаты увольняющимся по достижению пенсионного возраста. И бухгалтерия эти выплаты делать не желает, аргументируя свое решение "он уже пенсионер"

Какая точная формулировка этого пункта в колдоговоре? Это важно, вот просто по буквам

Мотя 27.05.2021 03:02

Цитата:

Сообщение от alelya (Сообщение 242433)
У нас по колдоговору есть выплаты увольняющимся по достижению пенсионного возраста.

Часто встречаю вот такие формулировки в КД:
Цитата:

Сообщение от Nusya (Сообщение 171438)
по колдоговору: " Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору при досягненні пенсійного віку при наявності коштів по спеціальному фонду у розмірі двох посадових окладів". ....

У вас - как написано?

____________________________

П.С. Я не думаю, что на предприятии может быть, примерно, вот такая ситуация:
1. Уволился пенсионер в связи с выходом на пенсию - ему выплатили два должностных оклада.
2. Через пару-тройку месяцев обратно трудоустроился. Через месяц уволился в связи с выходом на пенсию - опять два оклада...
3...
4... и так -до ... схочу..
Ну, понятно, что это - жуткая гипербола... но... такая, что дает повод к размышлению...Т.е., я хочу сказать следующее: такая материальная стимуляция и существует, именно для того, чтобы пенсионер уволился именно по достижению пенсионного возраста!
А не 20 лет, спустя - после достижения такого возраста.
По, крайней мере, я так понимаю. В противном случае - для чего существует условие выплаты: увольнение по достижению пенсионного возраста.
Хотя.. здесь у меня масса вопросов, на которые ответа у меня нет...:dont know:
Успеет ли будущий пенсионер стать пенсионером в день достижения пенсионного возраста. Надеюсь, вы, коллеги, поняли - о чем я говорю.

Andry 27.05.2021 10:44

Цитата:

Сообщение от alelya (Сообщение 242433)
У нас увольняется сотрудик (66 лет) с формулировкой "в связи с выходом на пенсию", при этом он льготный пенсионер Госслужбы (в 50 лет). Формулировка в трудовой где он увольнялся с Госслужбы "по собственному желанию"

Ему льготная пенсия была назначена по выслуге лет, а не по возрасту.
И только теперь, когда он достиг пенсионного возраста и увольняется в связи с выходом на пенсию, ему, на мой взгляд, положена предусмотренная колдоговором выплата увольняющимся по достижению пенсионного возраста.

Цитата:

Сообщение от alelya (Сообщение 242433)
...бухгалтерия эти выплаты делать не желает, аргументируя свое решение "он уже пенсионер"

Он пока еще не пенсионер по возрасту и никогда им не был, поэтому аргументация сомнительная. А если бы он получал пенсию не по выслуге лет, а по инвалидности, бухгалтерия тоже считала бы, что ему выплата не положена? :dont know:

Мотя 27.05.2021 14:03

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 242443)
Ему льготная пенсия была назначена по выслуге лет, а не по возрасту. ...

Андрей, а можно вопросик?:
...
Т.е. если гражданину назначена пенсия не по возрасту (на льготных условиях - по выслуге лет), то назначена либо по инвалидности либо по утере кормильца? Все верно?

Andry 27.05.2021 14:45

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 242446)
Т.е. если гражданину назначена пенсия не по возрасту (на льготных условиях - по выслуге лет), то назначена либо по инвалидности либо по утере кормильца? Все верно?

Да, все верно. Ст.2 Закона "Про пенсійне забезпечення":
Цитата:

Стаття 2. Види державних пенсій
За цим Законом призначаються:
а) трудові пенсії:
за віком;
по інвалідності;
в разі втрати годувальника;
за вислугу років.


Часовой пояс GMT +3, время: 05:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»