Добрый день и Вам!:hi:
Цитата:
Сообщение от Nusya
(Сообщение 171438)
А сейчас написал заявление об увольнении и в заявлении указал какие выплаты должны ему выплачены, ссылаясь на колдоговор. А по колдоговору: " Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору при досягненні пенсійного віку при наявності коштів по спеціальному фонду у розмірі двох посадових окладів".
|
Я думаю, что В Вашем случае:
Цитата:
Сообщение от Nusya
(Сообщение 171438)
Работник, достиг пенсионного возраста и вышел на пенсию, но продолжал работать ещё год.
|
Выплата выходного пособия по КД ему не положена.
В Вашем КД прописано условие, при котором выплачивается такое пособие:
при припиненні трудового договору при досягненні пенсійного віку.
Т.е., в случае прекращения ТД при
достижении работником пенсионного возраста. Если бы там было написано , примерно, так:
Цитата:
" Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору у зв,язку з виходом на пенсию при наявності коштів по спеціальному фонду у розмірі двох посадових окладів".
|
...то, в случае увольнения
в связи с выходом на пенсию, а не
при достижении пенсионного возраста - ему положена такая выплата.
А ведь Ваш работник не уволился
при достижении им пенсионного возраста, верно?
Если хотели как-то поощрить пенсионеров, которые увольняются, то написали в КД неверно,.... то ли с умыслом: чтобы пенсионеры сразу,
при достижении пенсионного возраста, сами увольнялись, то ли неверно просто прописали данную фразу, которая в корне меняет условия выплаты...Не знаю... Но то, что написано - уже никуда не деть...:dont know:КД разрабатывали, принимали, подписывали две стороны и ....получилось то, что получилось: работник должен уволиться сразу, как достиг пенсионного возраста, а не 1 - 10- лет спустя, чтобы получить выходное пособие по КД.
Это я так вижу и рассуждаю, судя по написанному у вас в КД...подождите завтрашнего,
рабочего дня...коллеги подтянутся, выскажут - как они видят то, что у вас прописано в КД.