Цитата:
Вы имеете ввиду, что приказ надо делать 25 мая? |
Цитата:
Цитата:
А как Вы себе это представляете? 1. Работники вышли на работу в выходной день, 27 мая! 2. Приказа на работу в выходной день НЕТ! 3. Согласия работников работать в выходной день НЕТ! 3. Приказ от 4 июня о том, что работников НАДО вывести на работу 27 мая, сто лет назад.... Все верно, пока, я рассуждаю? Это как?: приказать в будущем сделать что-то в прошлом?:reverie: Цитата:
Если не получится переделать приказ - заплатите им двойную оплату в виде премии. Так получится у вас? Чтобы, как бы и работы не было в выходной день... А то, что-то мне подсказывает, что вывели вы людей в выходной незаконно, несмотря на миллион приказов....:yes::nea: |
Цитата:
Получится переделать. Спасибо Вам всем огромное!!!! |
Можно ли изменить человеку график работа по его согласию на 7 дней в неделю с учетам нормы рабочего времени на месяц? в ст. 70 КЗпП тривалість безперервного відпочинку повинна бути не менше як сорок дві години, это распространяется на всех ил только тех, у кого пятидневка с 8-00 по 17-00
|
На всех.
|
Підкажіть, будь ласка:
1. Нам необхідно змінити графік роботи деяких працівників, як це правильно зробити? 2. Якщо працівник має графік роботи понеділок – п’ятниця по 8 годин, а 1 субота в місяць у нього буде чергування, якщо цей день оплатиться в подвійному розмірі необхідно надавати такому працівнику другий вихідний, чи достатньо однієї неділі? І як правильно це оформити? |
Цитата:
Вы хотите изменить график работы? Или под прикрытием "изменения графика работы" хотите незаконно выводить людей на работу в выходные дни, компенсируя им работу выходные дни в той форме - как они пожелают??:reverie: Поправьте меня, если что-то неправильно поняла.:redface: Как это: одна суббота в месяц - рабочая? На каком основании? Имеются исключительные случаи, указанные в ст. 71 о запрещении работы в выходные дни? Это что за график такой?:dont know: Цитата:
Работа в выходной день запрещена! Цитата:
Цитата:
|
субота , неділя - робочі
Доброго дня! склалася ситуація, що для деяких працівників (підприємство надає послуги населенню) потрібно встановити суботу та неділю робочими, а понеділок-вівторок вихідними. З чого почати і як юридично правильно це зробити?
|
|
Добрый день.
Вопрос: Если работник работает в ночь с 31 декабря на 1 января, по двойному тарифу считается время с 00.00 первого января или с 17.00 31 декабря? |
Часовой пояс GMT +3, время: 14:26. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA