Работа без выходных
 

Уважаемые форумчане! Прошу помощи в таком вопросе:
У нас хотят организовать работу двух человек поочередно только в ночную смену с 20-00 до 8-00.
Получается, что перерыв между выходами 36 часов, но выходных как таковых нет.
На предприятии введен суммированный учет рабочего времени.
Каковы возможные последствия такого графика работы? Ваше мнение?

А Ви пробували розрахувати скільки надурочних годин буде виходити за рік?????
якщо не більше 120 год. то порушення я не бачу (але в норму Ви не попадите) !!!!!!

А ст. 70 КЗпП України не діє при підсумованому обліку робочого часу.

А ст. 69?:-?

Згідний !!!!!!!!!!!! Відповів не продумавши всієї ситуації, так і 69 і 68!!!!!!!!

Погано уявив собі графік роботи!

А як наслідки цього порушення - це ч. 1 ст. 41 КУпАП:dont know:

работа по-ночам
 

Коллеги, не втречался ли кому-нибудь запрет или комментарий по-поводу выхода на работу в те-же сутки (предыдущая смена заканчивается в 6-00 и в те же сутки в 23-00 начинается следующая)?

Стаття 59 КЗпП Перерви між змінами
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

1 смена - 8 часов +30 минут на обед= 8.5
8.5 часов*2=17
6 часов+17=23 часа
Меня смущает, что все это происходит в одни и те же сутки. Никто заперта не встречал?

А які тут заборони, вимог КЗпП дотримуєтесь. Якщо порахувати то при звичайному графіку роботи (напр. з 8 до 17) проходить навіть 15, а не 17 годин. Коментар до статті 59 КЗпП лише попереджує про необхідність коректування графіку змінності згідно правил про заборону залучення до роботи в нічний час деяких категорій працівників (стаття 55 КЗпП).