Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Сотрудник находится в чернобыльском отпуске с 9 ноября. Возникла необходимость его присутствия на работе с 16 ноября на неопределенное кол-во дней для работы в комиссии со всеми вытекающими действиями. Как поступить, если чернобыльский отпуск не разбивается? Можно ли его аннулировать и заменить на ежегодный на те дни, что он уже отгулял?
|
Добрый день, а совместителям дается чернобыльский отпуск? Сотрудник идет в этот отпуск по основному месту работу, можем ли и мы предоставить ему такой отпуск?
|
Чи надається "чорнобильська" відпустка 13 к.д. по ст. 47 Закону про ЧАЕС за період служби працівника за призовом?
|
звіти щодо працівників-чорнобильців
Шановні експерти. Чи існує такий документ, яким читко визначено хто на підприємстві робить звіти по працівникам-чорнобильцям до фонду - відділ кадрів чи бухгалтерія? Дякую
|
Так, існує - "Посадова інструкція" називається.
У нас робить бухгалтерія. А підписують директор підприємства і головний бухгалтер. |
А если в посадовой такого не прописано? Чем ещё?
|
Решением директора.
|
В звіті 90% потрібної інформації це все, що пов"язане з грошовими коштами (виплатами, нарахуваннями, компенсаціями).
Кадровик може подати тільки інформацію щодо кількості працівників, і в будь-яких звітах, тільки те, що стосуються особового складу, а не грошей. Тому потрібно донести інформацію до директора, що за звіт, і яка інфа потрібна. Бо буде так: в кадровика менше роботи, то хай робить, але в кадровика немає потрібної інформації. Але попередньо відділу кадрів та бухгалтерії самостійно вирішити які показники хто готує. |
Добрый день! Подскажите как лучше оформить отпуск.
Сотрудник числится на 0,5 ставки, при этом он еще есть: 1. Инвалидом 2 группы (ветеран войны - инвалид войны) 2. Пострадавшим в последствии ЧАЭС ( категория 1) 3. Ветеран военной службы все эти три удостоверения есть. Отпусков в этом году еще не имел. Хочет на данный момент взять отпуск на 25 дней, но чтобы в него входили 16 чернобыльских, а все остальное часть основного. Скажите пожалуйста, 1.правильно ли я посчитала, что его основной отпуск 30 к.д. + 16 к.д. 2.Как ему писать заявления, два разных? на основную и ЧАЭС? 3.И как правильно оформить приказ в таком случае, все указывать в одном? Буду очень благодарна за ответы! |
Що з відпустками за роботу на забруднених територіях
Підприємство знаходиться на території радіоактивного забруднення, віднесеній до 3ї категорії. За роботу на підприємстві передбачен відпустка за ст.47 закону "Про статус... ЧАЕС".
Але звіт у чорнобильському фонді від підприємства не прийняли, мотивуючи відсутністю коштів, передбачених бюджетом, зміною законодавства (якого саме ???:dont know:). Що змінилося у цьому питанні? |
Часовой пояс GMT +3, время: 22:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA