Цитата:
|
По-украински не получается - у меня сегодня исчезла функция переключения языков в интернете :cry:. Печатаю на виртуальной клавиатуре, так нашла только русскую раскладку:redface:.
Вот, у компютера тоже пятница :lol::lol::lol:. |
Цитата:
Не знаю, насколько я права, но я бы выкручивалась несколько иначе. Оформила бы решение Учредителей (протоколом или как это у Вас принято) примерно так - "увільнити (ПІБ) від виконання обов`язків директора ...(підприємства), та звільнити його з посади начальника відділу з ...2011р" Ну, а уж сам ВО издал бы на себя приказ "я ПІБ складаю з себе повноваження та обов`язки директора на підставі...(решение Учредителей). Потому что, а вдруг Учредители имеют к ВО определенные претензии в связи с неокончанной ликвидацией предприятия, не сданных отчетов и пр, а ВО уже уволил себя сам. :reverie::reverie::reverie: |
Цитата:
P.S. Кстати, я со стороны увольняющегося (муж это мой, как писала выше), так что меня не очень волнуют интересы учредителей :redface:. В данной ситуации - свои бы отстоять. |
Цитата:
Но учредители сами могут подписать приказ о прекращении полномочий директора и одновременно увольнении нач.отдела, на чьих плечах эти полномочия? |
Цитата:
То, что Вы "за увольняющегося", не является основанием для неправильного оформления документов. |
Цитата:
Я вроде бы уже все для себя определила - ждем протокол, по нему приказ ваяем - и до свидания, родная фирма. Всем спасибо за участие. :res: |
а у меня директор написал заявление на увольнение, а совет учредителей НЕ хочет подписывать протокол об увольнении!!!
как быть? Пишу приказ: Складаю повноваження директора ТОВ "Сонечко" 28 лютого 2011року за власним бажанням. ??? :flag_of_truce: и сам себе подписывает приказ ???? |
:yes:
(если не было контракта ...) |
Анатолий, в данном случае издать приказ, сделать запись в трудовую и ее же отдать на руки? На этом миссия кадрового работника окончена? или еще есть какие-то ньюансы?
|
А какие могут быть ещё нюансы ?
Всё сделано согласно КЗоТ и Инструкции №58 !..:reverie: Остальное (выплатить компенсацию/удержать за лишние дни, выплатить расчёт) - дело бухгалтерии... ;) |
Спасибо! А то вроди бы все понятно, но... а вдруг? Сомнения мои развеяны.
|
А зря !
У меня они остались: что написано в Уставе предприятия по этому поводу ? а не найдут ли учредители оснований и не потребуют ли проведения инвентаризации ? ... |
Цитата:
|
и еще раз об увольнении и об и.о.
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Увольняется директор на основании собрания учредителей. С этой частью понятно. Вопросы такие: Один из учредителей имеет право подписей и т.д.: 1) Можно ли пока обойтись без директора, т.е. должность будет вакантной, но сейчас неизвестно сколько будет длиться это "пока" (в одном посте я прочитала, что можно, в другом, что нельзя. Возможно, где-то чего-то недочитала) 2) или лучше назначить исполняющего обязанности из числа штатных работников. 3) исполняющий обязанности должен работать и на своей должности, и на должности директора, или как? (наш претендент на И.О. совместитель и работает 4 часа/день) 4) и как начисляется ему ЗП 5) И.О. директора тоже назначается собранием учредителей и приказом директора или только приказом директора? Я перечитала посты, но вся картина еще не сложилась. Спасибо!!! |
Кажется, я понимаю ваше молчание. Простите меня великодушно.
Отвечаю сама, если что не так, будьте так добры, поправьте, пожалуйста. 1) видимо, чтобы определиться, нужно хорошо почитать Устав, который мне никто не дает и предлагают возложить обязанности директора на и.о. 2) но исполняющим обязанности можно быть только один месяц, а за месяц директор не появится 3) здесь не очень ориентируюсь. В нашем случае, кандидат на И.О. занимается брокерской деятельностью, и я не знаю, как правильно поступить: 4) сделать доплату(тогда, как это правильно сделать) или можно написать в ДИ выполнение обязанностей директора в его отсутствие. Человек против не будет. 5) а) возлагаются обязанности приказом на основании протокола собрания учредителей б) либо оговаривается выполнение обязанностей в отсутствие директора в ДИ. :redface: Только не молчите, хоть что-то скажите :( |
Может быть проще принять на работу в качестве директора одного из учредителей, а когда появится нужный человек на данную должность, учредителя уволить с должности директора, нового директора принять?
|
Спасибо, Галина, за то, что отозвались.
Этот учредитель имеет несколько небольших предприятий, где находится в штате, и его рабочее время полностью задействовано. Как Вы считаете, если все-таки возложить обязанности И.О. директора на брокера и редактировать при этом его ДИ, можно временно до появления директора так решить вопрос? |
Ну, что же, больше никаких мыслей нет. :dont know: Буду настаивать на включение в штат учредителя и перераспределение его рабочего времени по фирмам.
Спасибо! |
Увольнение директора-учредителя
Добрый день всем, кто не на пляже!
Помогите в сложившейся ситуации: Один из учредителей с 85% является назначиным директором. Сейчас продается предприятие 100% другому собственнику. Как мне лучше поступить с учредителем-директором? Она должна сама на себя написать заявление по собственному жлению? или достаточно протокола учредителей об освобождении ее от должности? Или пусть продают, а заявление на увольнение в качестве директора написать уже на новых учредителей, и соответственно "новые" издадут протокол об освобождении,,,,??? Хочу быть подкованной в этой ситуации, когда возникнет этот вопрос. Буду рада всем предложениям и пожеланиям! |
И Вам добрый день!
Судя по тексту вашего сообщения - вы как раз на пляже! :lol: А вообще, после такого приветствия все мысли только о море.... Как тут отвечать? :dont know: |
Конечно, я только с моря, а тут такой сюрприз!
Читала посты, но такой как у меня ситуации не нашла. Ответьте, если знаете! |
1. Протокол собрания учредителей.
2. На основании п.1 - приказ об увольнении п.1 ст.40 КЗоТ. 3. Запись в трудовой. |
а почему применяется ст.40 п.1: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
а протокол "овых" или "старых" учредителей? |
1."Сейчас продается предприятие" - не достаточные изменения?
2."старых" ,"старых" |
Не вижу ни единого основания для увольнения по п.1 ст.40. Изменение в организации производства и труда и изменение состава учредителей - это разные вещи. Потому нужен протокол старых или новых учредителей (лучше прямо в протоколе отобразить, что бывший директор просит снять с нее полномочия с такого-то числа). В обозначенную дату бывший директор издает приказ на основании протокола, что снимает с себя полномочия на основании п. 1 ст.36 (если статья отражена в протоколе) или ст. 38, если в протоколе ничего не написано относительно статьи увольнения.
|
абсолютно не имеет значения старых или новых
|
Можно ли уволить директора, возложив на него как учредителя фин-хоз. деятельность?
Здравствуйте, форучане!
Гл. бух, дала указание 1.6 мес. назад уволить всех из компании, в том числе директора. Фирма скоро ликвидируется. И возложить на бывшего директора (он же один из учредителей) обязанности за ведение фин-хоз. деятельности предприятия. Теперь у юриста я узнаю, что нельзя фирме существовать без директора. Но мы уже 2 месяца в налоговую подаем пустышки... Что делать, как правильно? СПАСИБО! Я доверяла гл. бухгалтеру, а она теперь говорит " Пусть все так и остается":( |
Регистрируйте приостановление деятельности предприятия
|
Доброго дня.
Ситуація. ТОВ - 1 учасник іноземець. ТОВ - не здійснює діяльності, подаються пусті звіти. не має штатних працівників. директор хоче скласти повноваження за власною ініціативою. Чи можна звільнити директора не призначаючи другого? напр. в протоколі загальних зборів прописати звільнити директора з посади, потім наказ про складення повноважень. |
Помогите разобраться
Итак, есть директор Филиала (существует 10 месяцев) предприятия, которое находиться в другом городе, на должности - 4 месяца. Человек, по инициативе которого Филиал и был создан (скажем так, друг директора головного предп-я) принял решение о его ликвидации (сумма прибыли не оправдала себя, да еще и предыдущий руководитель долгов наделал), о чем уже известили все Фонды соц.страхования, ПФУ и Налоговую. Начинаются проверки и,естественно, каждому из гос.учреждений не хватает канцтоваров,бумаги и т.д. и т.п. Головное предприятие отказывается оплатить задолженность - это раз, помочь с проверками (то есть "канцтоваров,бумаги и т.д. и т.п." оплачивает действующий директор, который и занимается этой ликвидацией) - это да, з/п за период, пока идет ликвидация - не выплачено. Как долго будет длиться процесс ликвидации при таких условиях - непонятно. Можно ли директору Филиала как-то повлиять на Головное предприятие или уволиться? Тогда как законодательно добиться увольнения и наконец-то найти другое место работы?! Спасибо за помощь. |
Цитата:
|
Спасибо. Может ли тогда директор не заниматься ликвидацией Филиала, если (повторюсь) ликвид.комиссии нет, а все сотрудники уже уволены?
|
Ну конечно, если он будет уволен - может уже ничем не заниматься! ;)
|
что делать, если общее собрание не "собирается"?
Добрый день. Могли бы вы подсказать как уволиться директору, если учредитель, который владеет 70 % уставного капитала в ООО не приходит на собрания, уведомления о проведении собрания возвращаются отправителю как неврученные. При этом в уставе написано:"полномочия директора прекращаются по решению общего собрания общества". Буду очень благодарна, если подскажите и поможете в этой ситуации. |
ст.38 КЗоТУ.
|
А как же решение общего собрания? Кто приказ готовит и подписывает? А если мажоритарный учредитель так и не будет знать, что предприятие фактически без директора.
|
Цитата:
Директор - такой же наемный работник, как и все..и он тоже имеет право уволиться по ст.38, предупредив об этом за две недели (если не дано другое)... А ваше собрание будет водку пить и по этой причине не собираться еще полгода и что директору делать? Ждать все это время?:dont know: |
Цитата:
Строк дії контракту визначено? |
Директор працює на підставі протоколу загальних зборів та наказу, який він сам на себе видав. Цей директор є ще й засновником з 25 %. Я розумію, що "рабство" у нас не допускається і особа може звільнитись за власним бажанням. І тут Ви абсолютно праві, що в залежність від рішення ставити звільнення є неправильним. Проте, по всіх реєстрах юр.осіб, він буде висіти як директор. А тут ще й відповідальність приплітається (його як "недозвільненого" директора).
Ще виникло питання: на імя кого треба писати заяву про звільнення. Виходить, що він сам себе звільняє? Треба повідомляти інших засновників про його звільнення? Мажоритарний засновник не отримує від нас кореспонденцію... |
Часовой пояс GMT +3, время: 10:42. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA