Добрый день, госпожа ведущая !
Досрочный ответ: После своего увольнения "этот гендиректор" уже не сможет уволить работников ! |
Ну он их уволит, следующий директор возьмёт их обратно--делов то.
Стоит заверить сотрудников, что они работу не теряют при смене директора, нечего людям волноваться зазря. Анатолий, его же ишшо не уволили!! любые гадости пока ещё возможны!! |
Да, но пока :( У нее все печати, права подписей и т.д.
И на время аудиторской проверки (по желанию учредителей) я посоветовала забрать трудовую ребятам, что бы пока этот гендиректор у власти (так сказать) не смог написать увольнение по статье. Даже при том что они дальше смогут работать, книжка будет испорчена. |
Это логично, хоть и незаконно...:acute:
И ещё вопросики: у вас что, генеральный директор вносит записи в ТК ? А ТК где хранятся ? |
А почему учредители не могут Ген.директора временно отстранить от исполнения обязанностей или изъять печать?
|
А основания ? (законные...:acute:)
|
Но в такой ситуации больше стоит опасаться не за трудовые, так ведь можно угнать на "обнал" деньги, (Что будет проведено красиво и с соответствующими документами.
|
Поскольку у них там не большое предприятие, и за неимением кадрового отдела как такового, записи делает бухгалтер. А поскольку гендиректор практически разорил данное заведение, думаю без последнего не обошлось. Отсюда и опасения.
В любом случае со слов форумчан я поняла что паниковать не стоит, так и передала им. Ситуация разворачивается в Крыму, а там трудности с доступом к сети, что бы спросить у экспертов самим. P/S Передают слова благодарности за «скорую помощь» :) И от меня лично, спасибо Удачи... Приятно иметь дело с профессионалами. |
Всегда приятно помочь людям ;):handshake:
|
Дата према и увольнения директора по протоколу
Уважаемые форумчане, кто сталкивался в практике с составлением протокола учредителей по увольнению/назначению директора, каким образом его датировать.
Например в теме "Как оформить прием и увольнение директора" http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573 на первой странице дан пример протокола в котором: -Звільнити директора ТОВ "Компанія" А. В. Н. 10 серпня 2007 р. за власним бажанням згідно поданої заяви. - А.В.Н. приступити до своїх обов'язків 10 серпня 2007 р. То есть дата указана одна и та же, как в этом случае будет производится начисление зп за 10.08. штатная единица одна, а в этот день на ней будет числится два лица? Или все таки более правильным будет увольнение 10.08 а прием 11.08? Спасибо. |
В общем-то вопрос законодательно не урегулирован...:dont know:
А момент передачи дел ? Лучше, как по мне, заплатить в один день двум директорам, чем передавать дела через кого-то третьего...:reverie: И, по-моему, мы уже обсуждали этот вопрос...:comp: |
Протокол собрания, приказ на основании протокола, запись в ТК точно по тексту приказа - это всё понятно... Ещё вопрос - кто подписывает запись об увольнении в ТК, если на предприятии нет отдела кадров и ТК обычно подписывал директор?
Сам директор, тот что увольняется? |
А тот, на кого приказом было возложено (а было ли, это уже второй вопрос:D) ведение ТК !
см., например : http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=119 :smls13:: Інструкцією передбачено, що занесення відомостей про працівника до трудової книжки повинно завірятися підписом відповідальної особи та засвідчуватися печаткою підприємства або відділу кадрів. |
Там народу в предприятии всего 6 человек. У директора в контракте написано, что он "имеет право принимать на работу сотрудников", и больше ни у кого в обязанностях нет ни слова о ведении кадровой работы и приказов таких я не нашла ни на кого... По умолчанию, похоже, директор этим занимается...
Это значит, что и себе, любимому, он заверять запись в ТК должен? |
Цитата:
А ведение ТК (учёт и хранение, кстати, тоже !) должно быть приказом возложено на "ответственное лицо" !!! В Вашем же случае придётся директору (как самому ответственному лицу:D) самому себе подписывать...:dont know: |
Увольнение директора филиала
Подскажите пожалуйста как правильно уволить директора филиала: какой приказ надо издать, как правильно передать дела новому директору филиала и как правильно провести передачу материальных ценностей????
|
Правильно так:
зайти в меню Поиск, задать ключевые слова увольнение директора, из выпавшего списка сообщений выбрать интересующее... |
Спасибо конечно, но я не нахожу там увольнение директора филиала!!!! У меня госпредприятие!!! И вопрос очень узкий!!!
|
Обычно вопрос принятия на работу-увольнения директора прописан в Уставе предприятия.
|
он прописан, но общими фразами)))) мне надо именно образцы документов и практические пошаговые действия!!!!
|
Ну звільняєте директора так само, як і приймали - наказом керівника головного підприємства. Вся процедура повинна бути прописана в Положенні про філію (філіал), а також в статуті головного підприємства.
|
я согласна что "должна быть"!!! но я прошу практических советов и помощи, а не констатацию фактов что должно быть!!!
|
Я б Вам таки порадила реагувати спокійніше. Ми не можемо Вам допомогти, оскільки не знаємо, що прописано в генеральному дорученні на ім"я керівника філії.:dont know: Саме в ній вказуються повноваження керівника філії щодо представництва підприємства, розпорядження майном, укладання угод та підписання офіційних документів. Отже потрібно зупинити дію цього доручення, справи і мат. цінності (по акту) потрібно передавати керівнику головного підприємства, а той, в свою чергу, буде передавати їх новому керівнику (знову оформляти ген.доручення).
|
Цитата:
А директор у вас - МОЛ?:dont know: :reverie: :? :roll: |
Доверенность мы отозвали ранее! я вот насчет передачи дел генеральному директору предприятия, то я с вами согласна!!! Спасибо!!!! Мы решили создать комиссию по проведению ревизии и передаче дел, которая на месте (в филиале) будет участвовать в этой передаче, а акт приема-передачи дел потом утвердит генеральный директор!!!
Так правильно будет или нет??? Просто у нас очень критическая ситуация сейчас!!!! Цитата:
|
Можна і так. Підготуйте наказ про створення такої комісії, підписаний директором головного підприємства, обгрунтуйте підстави створення такої комісії і т.д.
|
Цитата:
|
В какой срок нужно уведомить органы налоговой службы (или еще кого) о смене генерального директора?
|
Поскольку эти изменения затрагивают т.н. "внешние" отношения предприятия,
то было бы логично и спросить это у "внешних" агентов... |
хм, а "внешние" агенты - это районные контрол. органы?
|
Может и городские... :D
|
Да мало ли в Бразилии Донов Педров....и не сосчитать...
|
как-то вообще не ясно, что делать..
|
А ничего не делать.
Разве это Ваша забота? Ваша забота - правильно оформленное увольнение! Подача отчетов туда, куда положено в пределах своей компетенции и в пределах законов! И ВСЕ! |
... а подписи в банковских карточках и пр. и пр. - дело юристов и бухгалтерии !!!
Каждый должен заниматься своим делом !!! (только тогда и дела пойдут !:D) |
Нужно нести протокол о смене генерального директора?
|
Кому нести ???
Опять Вы за своё ? Кому надо - тот пусть и несёт ... куда надо ! Протокол - дело юристов ! Получить копию протокола у юристов - дело бухгалтерии ! Ваше дело - предоставить копии приказов об увольнении директора и принятии нового директора ! ВСЁ !!! |
Был бы юрист - никого бы не трогали )))
|
Так Вы - в одном лице ?
Т.е. сами себе нОсите ?.. |
ага
|
Часовой пояс GMT +3, время: 12:18. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA