Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Социальные гарантии мобилизованным и контрактникам

- Воинский учет на предприятии (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=84)

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 225851)

И почему общепринятую точку зрения, неизвестно кем и почему принятую, можно принять за НПА?:dont know::swoon:

Потому, что если в соответствующих НПА этот вопрос никак не отражен, а жизнь продолжается, то люди консультируются с профильными госорганами, связываются со своими коллегами, и в результате вырабатывается некое общее правило, по которому все и действуют.
Вот лично вы как в описанных случаях поступаете?

Некое общее правило в данном серьезном случае - это вопиющая беззаконность!Я полностью согласна с baba_luba:

Цитата:

Сообщение от baba_luba (Сообщение 225833)

Виходячи із ст.119 КЗпП, ...строк укладеного контракту немає значення, гарантії зберігаються у будь-якому випадку.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 225860)

Некое общее правило в данном серьезном случае - это вопиющая беззаконность!Я полностью согласна с baba_luba:

Мотя, а если контракт заключен на 5 лет, за ним 5 лет будет сохраняться его место работы и зарплата? Я вас правильно понял?

Андрей! Да!
Но я-то здесь причем?:dont know::dont know:
Так написано в ст.119. Правильно Вы меня поняли или нет - вопрос к законодателю! Не я ваяла сей документ, ей Богу!:dont know:;)
Только я, хоть убейте меня семеро, не могу понять - откуда взялись эти полгода? Почему не 7 месяцев? Не полтора года?

И "некое общее правило" - вообще не документ для меня, если честно.
Теперь пусть тот, кто ваял документ и разбирается, а я разбираться не буду. Написали, значит, написали.:yes:

Да, будет сохраняться, коль написано... "на строк до закінчення особливого періоду"
А я так думаю, что этот период может продолжиться еще пять лет, может, 10...никто не знает...
А еще, что умиляет: никто не знает, что такое этот самый "особливий період". Под эту марку можно все, что угодно ваять....

Доброго дня.
Підкажіть ще, будь-ласка, можливо у когось вже була така ситуація, коли мобілізований працівник заключив контракт на 6 місяців, а тепер, коли цей контракт закінчиться (у грудні), планує продовжити службу за новим контрактом ще на 6 місяців. Чи зберігати у такому випадку за ним робоче місце і середній заробіток?
Ст.119 гарантує збереження заробітку "не більше ніж на строк укладеного контракту", а не контрактів?
Яка Ваша думка?

Цитата:

Сообщение от baba_luba (Сообщение 225870)

...Ст.119 гарантує збереження заробітку "не більше ніж на строк укладеного контракту", а не контрактів?
Яка Ваша думка?

Моя думка така - якщо перший укладений контракт закінчився, а працівник бажає продовжувати службу, то з підприємства його потрібно звільняти. Інакше ви йому до самої пенсії будете середній заробіток зберігати...

Цитата:

Сообщение от baba_luba (Сообщение 225870)

планує продовжити службу за новим контрактом ще на 6 місяців. Чи зберігати у такому випадку за ним робоче місце і середній заробіток? Яка Ваша думка?

Моя думка - в діючий редакції КЗППУ немає підстав для звільнення працівника у випадку повторного заключення контракту.
У Вашому випадку я б ще звернулась за роз’ясненням в Мінсоцполітики, Міноборони

Цитата:

Сообщение от DANA13 (Сообщение 225874)

Так роз'яснення вже є:

Цитата:

21.11.2016
Про пільги та гарантії призваним на військову службу
За частиною 2 ст. 119 КЗпП України працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

Згідно із ст. 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову.

За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову у зв’язку із прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності у фізичних осіб-підприємців, в яких вони працювали на час призову.

На підставі викладеного, місце роботи, посада та середній заробіток зберігаються за працівниками, які, починаючи з 08.02.2015, уклали контракт на строк:

до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації;
на шість місяців.
Для працівників, які уклали контракт на проходження військової служби на інший період (3, 5, 10 років), гарантії щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку чинним законодавством не передбачені. Такі працівники підлягають звільненню на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП України.

Ірина Балан

Управління Держпраці

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=15261

Але роз'яснення - це все ж не НПА, і тому наші думки різняться...

Доброго дня.
Шановні експерти, підкажіть будь ласка, чи правильно я розумію, що на даний час, після останніх змін до ст.119 КЗпП України, внесеними згідно із Законом України від 06.12.2016 р. N 1769-VIII, середній заробіток зберігається для всіх працівників, які заключили контракт на проходження військової служби, незалежно від виду контракту?