Спасибо Анатолий, возникает другой вопрос, сокращение требует 2 месяцев работы сокращаемого (на раб. месте которого уже нет) которых к сожалению нет.

Ну, своими словами я не могу подсказать, т.к. слов из песен не выкинешь (чит. из КЗоТ), скажу так:
(учитывая, что у Вас никакая не ликвидация, а так - казала-мазала....)

ЗУ "ОО":


Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Т.е. работник должен выйти на СВОЕ рабочее место и со СВОИМ окладом после отпуска.

Уволить, согласно запрету в ст.184 Вы тоже не имеете права тех женщин, которые в ней перечислены:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору


Можете рассмотреть, как вариант, по ст. 32 - существенное изменение условий труда:
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.


Т.е. предложить такие условия (но с обязательным условием: обязательно долны иметь место изменение в организации труда), на которые работница не согласится и уволится по ст.36, п.6.

Других путей я не вижу...

Если женщины НЕ подпадают под ст.184, то - сокращать!

Спасибо коллеги, все очень аргументировано и с юмором!

Для себя вижу такие варианты:

1. Предложить такие условия при которых человек уволится сам.
2. Предложить денежную компенсацию за увольнение в день выхода из декрета по собств. желанию.

...
3. По соглашению сторон...

Що ви маєте на увазі під словом "декретчица"?
У якій відпустці насправді знаходиться ця жінка і скільки років її дитині?

В отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас ребенку исполнилось 3 года и мама желает выйти на работу.

... и имеет полное право на это !!!
А вот суть вопроса я так и не понял...:?

Ну так і що вам заважає в перший день виходу на роботу попередити її про ліквідацію підприємства (чи про скорочення), почекати 2 місяці і звільнити як і усіх інших працівників?

Заважае мені:
1. Відсутність діяльності підприемства.
2. Щоб попередити про ліквідацію потрібно мати наказ про ліквідацію, якого покищо немає.

Що ви маете на увазі під словом "Почекати"? Людина у цей час (2 місяці) повинна працювати на робочому місці із з/п гарантованою ЗУ ОО ст. 2 "право про відпустки", її потрібно зайняти та оплатити ту роботу (незрозуміло тільки з якої кишені)!

Так попередьте про скорочення.