При проверке у нас проверяли как раз наличие кабинета, приказ о приеме на работу Свидетельство на право проведения медосмотров водителей и диплом фельдшера. У нас в штатном фельдшер.

Трудовой договор и трудовое соглашение с одним человеком.
 

Можна ли заключить трудовой договор и трудовое соглашение с одним и тем же человеком на одном и том же предприятии? У нас медсестра делает выпуск водителей с 08 до 17. Но по производственной необходимости несколько водителей выезжают до 08 или после 17 или в выходные. Можем ли мы заключить с ней трудовое соглашение?

Трудовое соглашения вы не можете заключить ни с кем, т.к. такого в природе не существует!
да и договор подряда ГПХ или на оказание услуг - тоже не сможете, т.к. он будет носить признаки трудового договора...
как-то: обозначение графика работы, указание должности и т.д....
И потом - а с какой стати и по какой такой необходимости ваши водители работают в выходные дни?
У вас такие случаи?:
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.


Иными словами, у вас постоянно какие-то стихийные бедствия или непредвиденные работы....поэтому вы заранее заключаете договор с мед работником - именно потому, что все это предвидите?
Или как?:dont know::reverie::?

Наше предприятие работает с газом поэтому в любой момент может организовываться бригада для ремонта или устранения неполадок.

Зачем? Если вопрос в том, чтобы оплатить труд медика, 1) установить ему ненормированный рабочий день; 2) установить доплату за выполнение дополнительных обязанностей/за ненормированный рабочий день/за ....(на ваше усмотрение).

dautina, перечень должностей с ненормированным рабочим днем должен быть в КД либо в ТД:

2) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Уважаемая Мотя! Именно поэтому целесообразно установить медику ненормированный рабочий день. Это мое мнение. А как это оформить - это другой вопрос. Уведомить медика с существенными изменениями условий труда за два месяца, оформить приказ... Как доп. вариант можно внести изменения в штатное расписание, ввести еще (к примеру) 0,5 штат.ед. медик по осмотру водителей. Принять существующего медика на эти дополнительные 0,5 ставки...Я назвала варианты. Выбирать работодателю.

А как работают члены бригады и водитель?

Скажите у нас у медика по кол. дог. ненормир. раб. день она ставит вечером печать в путевой лист на след. утро допустим 4.00 - это правильно?