Увольнение.
Работаю с февраля - уже двоих уволили именно по этой причине. Причём об этом предупреждают сразу, ещё до приёма на работу.

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Анатолий, Вам отдельный привет!
Прочитал данную ветку и все же остались вопросы. У нас имеются два автотранспортных предприятия. Одно предприятие (довольно таки большое) занимается перевозками грузов, на нем оформлен (основное место работы) медработник, имеющий все необходимые корочки для выпуска водителей в рейс. Этот же работник оформлен по совместительству в другом нашем предприятии (5 водителей, механик, директор), которое занимается перевозкой персонала офиса на служебных легковых автомобилях (автомобили принадлежат предприятию).
Руководство, в целях экономии, дало указание уволить этого работника со второго предприятия и заключить с ним ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. Насколько мне известно, трудовое соглашение носит временный характер и заключается для выполнения разовых низкоквалифицированных работ (покраска забора, уборка мусора и т.д.). Более того, если работа носит постоянный характер, то трудовое соглашение не допустимо. Правильно ли будет так сделать? Или может, в таком случае, имеет смысл заключить договор с каким-либо медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию?
Заранее спасибо.

В принципе Вы правильно рассуждаете :reverie:
Вы даже можете заключить договор с Вашим предприятием, занимающимся перевозками грузов, поскольку этот медик имеет все лицензии.:pardon:

Хм, но предприятие то не имеет... Может все же с медучреждением (типа, 100 грн. в месяц согласно договору)?

Делайте как хотите посты 24 и 25 ветки.

Медсестра по выпуску водителей в рейс
 

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как нам поступить в случае,если на пищевом предприятии медсестра ушла в декрет с именной печаткой о выпуске водителей в рейс "придатний" , аттестатом... Передаётся ли каким-то образом эта печатка на предприятие? Брать на работу надо медсестру уже с этим аттестатом, печаткой, или надо проводить соответствующее обучение. Спасибо.

Брать медработника с необходимыми док-тами и печатью или обучать снова за счет предприятия нового медработника.

Вы предлагаете следующее: я ушла в отпуск, на на мое место берут работника, который будет числиться инженером по моему диплому...
КЛАСС! :thumbs up:
Или вот это: Вы получили ЛН, а там подпись врача УХОГОРЛОНОСА С.С., а печать стоит ВЕНЕРОЛОГА А.А.
И потом Ваш ЛН признаЮт недействительным, а Вы жутко удивлены: почему это, а?:dont know::reverie:

Вы свой димплом отдаете кому-нибудь в пользование? На, Маша, попользуйся...поработай под моим именем...

У нас изменился ответственный медик. Нового обучали за счет предприятия. Платили за свидетельство и печать мы.

Спасибо за ответ... дело в том, что мы ищем медсестру с опытом работы в этой области. Поскольку наш медработник почти не оставил нам выбора, срочно ушла в декрет. В дальнейшем,естественно мы будем обучать согласно законодательству. Допустим у человека была такая печатка (её надо менять один раз в 3 месяца) сейчас ему можно передать печатку с номером нашего медработника???? Спасибо...