Прием на работу лица без гражданства или иностранца
Шановні форумчани!
Підкажіть, будь ласка, як правильно прийняти на роботу особу без громадянства. Якими законами це регулюється? Які документи необхідні? |
Хорошая статья здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=321 |
Закон України від 04.02.94 № 3929-ХІІ "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства"
Закон україни від 01.03.91 № 803-ХІІ "Про зайнятість населення" Постанова КМ України від 01.11.99 № 2028 "Про затвердження Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні" |
Прийом на роботу осіб без громадянства
Всім величезна подяка.
Людина передумала, так що нема кого приймати. Але все одно інформація цікава, обов"язково почитаю - в житті все буває. |
Прийом на роботу осіб без громадянства
прочитала статтю. От тільки щось не все зрозуміла: про осіб без громадянства там зазначено зовсім не багато.
Ось все що винесла для себе в своєму конкретному випадку: моя ОбГ більше 10 років проживає на території України, має тут сім"ю, має посвідку із податкової - отже є резидентом. Але цей термін, наскільки я розумію, має більше цікавити бухгалтерів, бо це пов"язано із опадаткуванням. а мені він впринципі нічого не дає. :redface: Отже, я все одно маю отримати дозвіл від відповідного центру зайнятості? |
Якщо є довідка з податкової, то має бути і Посвідченні про право на постійне проживання в Україні. А віддтак - особа має трудові права на рівні громадян України.
Я всім рекомендую за роз"ясненнями (з питань працевлаштування)звертатися в районні або в міский центри зайнятості. Як правило, працівники цих установ з задоволенням відповідають на всі запитання і допомагають в оформленні документації. Також в районних центрах зайнятості проводяться безкоштовні семінари (для роботодавців) з усіх питань, пов"язаних з працевлаштуванням. З графіком та тематикою проведення цих семінарів можно ознайомитись в районному центрі зайнятості за місцем реєстрації фірми. |
вот еще немного информации по данной теме ...
Прийом на роботу іноземних громадян Працевлаштування іноземних громадян в Україні регламентується ст. 8 Закону "Про зайнятість населення" N 803-XII від 01.03.1991 р., Законом "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства", Постановою Кабінету Міністрів України № 2028 від 01.11.99 р. "Про затвердження Порядку оформлення іноземцям й особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні". У відповідності зі ст. 8 Закону "Про зайнятість населення" іноземці, які прибувають в Україну на невизначений строк, одержують право на трудову діяльність тільки при наявності в них дозволу на працевлаштування, виданого Державною службою зайнятості України, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України. Це правило поширюється на всіх іноземних громадян, у тому числі й громадян країн СНД (якщо із цими країнами не укладені міжнародні договори). Дозволи на працевлаштування оформляються іноземцям й особам без громадянства за умови, якщо в країні (регіоні) відсутні працівники, які можуть виконувати ці роботи, або є достатні підстави для використання праці іноземних фахівців. Діючі на території України підприємства й організації (далі -роботодавець), незалежно від форми власності й частки іноземного капіталу, можуть використовувати працю іноземних громадян тільки при наявності в них дозволів на працевлаштування, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України. При цьому прийом іноземців на роботу дозволений тільки платникам збору в Державний фонд сприяння зайнятості населення, зареєстрованим у місцевих центрах зайнятості. Згідно п. 5 Порядку № 2028 для одержання дозволу на працевлаштування іноземця або особи без громадянства роботодавець повинен представити в обласний центр зайнятості наступні документи: - заява роботодавця (у довільній формі); - обґрунтування необхідності використання праці іноземців і можливості створення для них необхідних умов перебування й діяльності; - копію контракту між іноземним й українським суб'єктом господарської діяльності на виконання певного обсягу робіт або послуг (якщо такий контракт укладений); - копії статуту й свідоцтва про державну реєстрацію підприємства (засвідчені нотаріально); - список іноземців із зазначенням їхнього повного імені й прізвища, року народження, номера паспорта, спеціальності (професії), статі; - копію проекту контракту роботодавця із працівником - іноземним громадянином; - документ, що засвідчує право представника роботодавця представляти його інтереси в центрі зайнятості (наказ, доручення, витяг із протокола); - копії документів про освіту або кваліфікацію; - довідку податкової служби про сплату роботодавцем передбачених законодавством податків і зборів; - квитанцію про внесення плати за розгляд заяви. Рішення про надання дозволу на працевлаштування або відмову в ньому приймається в строк не пізніше 30 днів від дня одержання вищевказаних документів. За розгляд заяви про надання дозволу на працевлаштування з роботодавця стягується плата в розмірі 10 не оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян (170 грн.). Дозвіл видається строком на один рік. За кожне продовження строку плата стягується знову. Дозвіл на працевлаштування є підставою для видачі іноземному громадянинові візи на в'їзд в Україну. Якщо дозволу немає, іноземний громадянин, що працює на якому-небудь підприємстві, незалежно від форми власності, підлягає негайному виселенню з України за рахунок роботодавця, що використовував його працю нелегально (п. 13 "Правил в'їзду іноземців в Україну, їхнього виїзду з України й транзитного проїзду через її територію", затверджених Постановою КМУ №1074 від 29.12.95 р.). Крім того, у випадку використання праці іноземців або осіб без громадянства без дозволу державної служби зайнятості з роботодавців стягується штраф, за кожну таку особу, у розмірі 50-и не оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян (ст. 8 Закону "Про зайнятість населення "). Нарівні із громадянами України, тобто без спеціального дозволу, право на укладання трудового договору відповідно до КЗпП України мають іноземці, що одержали у встановленому порядку право на постійне проживання в Україні (ст. 8 Закону "Про правовий статус іноземців"). Без одержання дозволу на працевлаштування можуть прийматися на роботу також: 1) іноземні громадяни, що одержали статус біженця у відповідності зі ст. 20 Закону України від 21.06.01 р. "Про біженців"; 2) іноземці, найняті інвестором у рамках угоди про розподіл продукції у відповідності зі ст. 35 Закону України від 14.09.99 р. № 1039. Відповідно до законодавства України іноземці не можуть призначатися на окремі посади й займатися деякими видами трудової діяльності. Так, іноземці не можуть бути прийняті: - на державну службу (ст. 4 Закону про державну службу, зі змінами й доповненнями); - нотаріусами (ст. 3 Закону України від 02.09.93 р. № 3425-ХП "Про нотаріат", зі змінами й доповненнями); - адвокатами (ст. 2 Закону України від 19.12.92 р. № 2887-ХН "Про адвокатури"); - аудиторами (ст. 5 Закону України від 22.04.93 р. № 3125-Х11 "Про аудиторську діяльність", зі змінами й доповненнями); - суддями (ст. 7 Закону України від 15.12.92 р. № 2862 "Про статус суддів"). |
Прийом на роботу осіб без громадянства
Romashka, :res: , просто нет слов. СПАСИБО!!!!
Оказывается мне повезло, что этот человечек передумал устраиваться к нам. сколько всякой бумажной (и не только) работы у меня отпало. но инфа интереснейшая. Так что с другой стороны спасибо ему, за то что собирался к нам - я узнала много нового. :) |
Если кого-то интересует полная процедура трудоустройства иностранца - обращайтесь на anatol_ua@gala.net
Имею пятилетний опыт - расскажу всё, что знаю и умею. |
Контракт с иностранным гражданином
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как оформить контракт с гражданином Беларуси? Есть ли какие-то особые нюансы?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 16:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA