Это нужно уметь, из отчета на 4 строчки сделать ребус.
Я пишу за 2014 год, и родителей с детьми до 6 лет не учитываю, по причине отсутствия документов, что второй родитель не входит в квоту. Хорошо, что у меня квотников в 5 раз больше чем нужно. |
Цитата:
Так вы прочитали? Думаю, что нет. Давайте прочтем вместе...:D :) закон: Цитата:
Смотрим Порядок: Цитата:
|
Ну конечно я все эти законы читала, и знаю что такой ответ - бред. Общалась кстати с начальником отдела по вакансиям. ИМХО они такими ответами перестраховывают себя, т.к. закон написан ....прописан.... ну..... не досконально, вот они и не заморачиваются с такими ситуациями когда справки с мест работы супруга/супруги брать надо... Думаю в первом ЦЗ именно по причине несовершенства закона отправляют читать без разъяснений....
P.S. цитирую ЦЗ " расчет квоты: ... один из родителей имеет на содержании ребенка до 6-ти лет. Вы послушайте - один из родителей, а вот если есть два родителя и у них есть один ребенок до 6-ти лет, то этот ребенок не дает квоту". Вот так трактовка. |
Простите, не сдержалась:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Наш юридический департамент очень часто шутит, когда берут трубку на входящий городской звонок, отвечая: *следственный отдел прокуратуры жилянского района *фамилия такой-то*:lol::lol: и что? Я вам скажу, многие ведутся, блин. Процентов 50 бросают трубку, еще 40 извиняются, что не туда попали:D, остальные пытаются понять/выяснить, какой номер они набрали)))) Цитата:
|
отчет о 5% квоте
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как заполнять этот отчет? Как рассчитать рядок 02?
|
У нас вісі працівники на неповному робочому тижні (0,5 ставки), то що получається, що квота -0 чи як?
|
Цитата:
Інструкцію зі статистики кількості працівників, затверджену наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 Цитата:
Цитата:
|
Мінсоцполітики в листі від 05.11.2015 р. N 430/021 / 106-15 нагадало, що роботодавці щорічно, не пізніше 1 лютого після звітного року, подають до територіального органу інформацію про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (п. 2.5 Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню).
Роботодавцям рекомендується заповнювати Інформацію (додаток до Порядку) таким чином (на прикладі звітності за 2015 рік, представлення звіту роботодавцем до центру зайнятості не пізніше 1 лютого 2016 року): у рядку 01 Інформації відзначається середньооблікова чисельність штатних працівників за календарний рік, що передує звітному (2014);" у рядку 02 Інформації відзначається середньооблікова чисельність працівників, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню відповідно до ст. 14 Закону "Про зайнятість населення" і працювали на умовах повної зайнятості у звітному році (2 015); у рядку 03 Інформації відзначається розрахункова чисельність працівників, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (2014); у рядку 04 Інформації вказується чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році в рахунок квоти (+2016). Оскільки в наступному звітному році (2016) 2015 буде базовим для встановлення квоти, то чисельність працівників, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік, розраховується від середньооблікової чисельності штатних працівників цього ж календарного року ( +2015). Отже, у рядку 04 Інформації вказується чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році в рахунок квоти, зокрема, різниця між отриманим показником і рядком 02 Інформації. У разі якщо за результатами розрахунку у працедавця працює необхідна середньооблікова чисельність працівників, на яких поширюються додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у рядку 04 ставиться "0". Доповнювати Інформацію якими пояснювальними записками Порядком не передбачено. Округлення результатів обчислень здійснюється за наступним правилом: округлюються цифри поступово справа наліво - якщо остання значима цифра менше або дорівнює "4", вона відкидається; якщо більше або дорівнює "5", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю. Ми подаємо звіти в різні районні ЦЗ. Одні вимагають звітів до 01.02.2016 року по цифрам 2015 року, інші керуючись наведеним листом-роз"ясненням, по цифрам 2014+2015 років.... Як правильно? Де подвох? |
Шановні колеги, підкажіть, чи відносяться до квотної категорії чоловіки, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років (тобто 60 років), однак яким вже встановлена пенсія за вислугу років (колишні військовослужбовці, працівники СБУ, МВС тощо).
Виключень я не знайшла. |
Так они же уже получают пенсию, после 60 просто поменять могут ее вид
|
Допоможіть порадою будь ласка. В нас є багато працівників (19), які отримали після навчального закладу перше робоче місце на нашому підприємстві і працюють вже більше 10 років. А я прочитала , що на них квота діє тільки протягом трьох років з дня прийняття на роботу чи це правомірно?
|
В прошлом году , тоже был тоже вопрос по первой работе выпускников. ))
В ЦЗ мне ответили, что квота сохраняется 3 года с момента принятия на работу. Цитата:
|
Отчеты по квоте сдаем в 2018??
Отчет по квоте сдаем в 2018 году или нет
|
Да,
а есть надежда, что этот важный отчет не нужен? |
учасники АТО только включать в квоту или также учасники боевый действий. ветераны
|
Скажіть будь ласка чи жінки які знаходяться у відпустці по догляду до 3-ох років чи зараховуються до квоти, бо в них ж дитина до 6 років?
|
Мені здається, що ви десь помиляєтесь.
Ось давайте разом пригадаємо, про що взагалі йдеться мова - а мова йдеться про окремі категоріїх громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Ключове слово - працевлаштування!!! У вас що, на роботу за сумісництвом працевлаштовується жінка, яка має на утриманні дитину віком до шести років і у цей час перебуває на основному місці роботи відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років? Я в таке не вірю :dont know: А якщо ви маєте на увазі жінку, яка у вас вже працює і зараз перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років - так яке вона має відношення до квоти, адже коли ви її приймали на роботу дітей до 6 років у неї ж ще не було? :dont know: |
Я не правильно розумію закон? Якщо працівник який у нас вже працює був мобілізований і повернувся з посвідченням учасника бойових дій, тобто не прийнятий після АТО, то я його до квоти теж не зараховую?
|
Цитата:
Квота визначається у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників, при цьому працівники, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років в середньооблікову чисельність штатних працівників не включаються. Це випливає з п.3.2.2. Інструкції зі статистики кількості працівників: Цитата:
|
Цитата:
|
Коллеги, добрый день! Бланк для отчета по 5% квоте будем сдавать по старой форме или по новой. Я не нашла информацию о том, что новую форму утвердили. Только проект :dont know:. Спасибо
|
Если кто то тоже ищет ответ на этот вопрос: "Звонила в районный ЦЗ - ответили, что бланк старый, и принципы заполнения/подачи тоже. Т.е., подают предприятия с численностью не от 8 чел, а от 20 чел". Надеюсь, информация будет полезной :D
|
Olya_Lyashuk, спасибо, за информацию, т.е. если меньше 20 чел., этот отчет не нужно сдавать вообще, даже в свете изменений 2017 года к этому отчету о предпенсионном контингенте: если работает более 8 чел., сдавать информацию - есть ли сотрудники, которым 10 лет и менее до пенсии?
|
В Подольском ЦЗ ответили так, да и в официальном документе, который выложен на сайте Киевского городского центра занятости (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0841-13 ) я этих изменений, в итоге, не нашла.
|
подскажите, а кто то уже разобрался как заполнять по квоте 5% информацию?можете разьеснить?плиз
|
Наказ від 23.11.2018 № 1763, зареєстрований у Мін’юсті 19.12.2018 за № 1438/32890.
Всё там понятно расписано, только надо внимательно прочитать по пунктам. Основные отличия: 1. Предприятия с СУЧ от 8 до 20 чел. и предприятия с численностью более 20 чел. заполняют разные строчки в отчете. 2. Квота для предприятий 8-20 - 1 человек, которому до пенсии осталось менее 10 лет 3. Квота для предприятий >20 - 5% всех, кто перечислен в ст. 14 ЗУ "Про занятость населения" |
Цитата:
|
Доброго вечора. Прошу допомоги в заповненні звіту. Чи входять у квоту працівники (чоловіки), які вийшли на пенсію раніше, не в 60 років ???(пільгова пенсія, за вислугу років)
|
Не входять.
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, среднесписочную численность штатных работников можно узнать только подсчитав самостоятельно, по формуле ? Или эта информация подсчитывается автоматически в какой-то из бухгалтерских программ (в M.E.Doc, например)?
И второй вопрос - есть ли у ЦЗ доступ к такой информации, другими словами, могут они пересчитать данные, которые фигурируют в отчете? И самое главное - какие санкции для предприятия, которое не подало этот самы отчет по квоте? Спасибо заранее. |
Добрый день.
Автоматом среднюю считает 1с, и думаю другие программы тоже могут это делать))) Медок автоматом не считает. В Медке сдается отчет по труду, форма 1-ПН. В нем указывается среднесписочная помесячно. Если сдавать через Медок отчет в котором неправильная среднегодовая, Медок может ругаться. Но информация по квоте сдается в бумажном виде. ЦЗ имеет доступ к данным по уплате ЕСВ, в этом отчете тоже есть данные по среднесписочному. Т.е. проверить могут, но врят ли будут. Санкций за неподачу информации нет. |
Seepferdchen, обращаю Ваше внимание, что для отчета по 5% квоте Вам нужна среднесписочная за 2017 год. Наверняка эта цифра уже давно посчитана на вашем предприятии и отражена в других отчетах за прошлый год (ЕСВ, статистика, инвалиды).
И да, эта цифра должна быть одинаковой во всех отчетах. Это логически понятно, и лучше сразу сделать правильно |
Это я знаю, но считать мне пришлось вручную. Либо у бухгалтера нет этой информации, либо я ее неправильно поняла.
Я же раньше не подавала эти отчеты. |
Здравствуйте, помогите разобраться
На предприятии 7 человек, нужно принять еще одного 8-го. Предприятие занимается продажами, то есть нужны активные люди, который смогут выезжать к фермерам, а так же ремонт сельхозтехники. 1 человек из 8 должен быть по квоте инвалид, а как дело обстоят с пенсионерами (это же не только лица которым до пенсии осталось 10 лет), это лица имеющие имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Какой процент или сколько это в людях должно быть? Спасибо. |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Я не занимаюсь отчетами, я просто помогаю немного, людям которые вообще не знаю, что такое существует. То есть, этот 1 человек на 8-20 человек работающих в предприятии, кто он должен быть, инвалид или пенсионер?:?:cry: |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Существует две квоты. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 09:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA