Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Дополнительный отпуск «чернобыльцам» (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=904)

В данном случае это именно основной ежегодный отпуск !

ст. 6 ЗУ "ОО":
Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.

Цитата:

Сообщение от Helena.a (Сообщение 126356)

Наш рабочий не относится ни к какой категории чернобыльцев, но работает в зоне усиленного радиологического контроля, имеет ли он право на дополнительный отпуск в 16 к.д.?

Нет !
Он получает компенсацию в виде более длительного отпуска согласно ст. 47 приведенного Закона

Т.е. я права, предоставив рабочему такой образец на отпуск?

Уточню еще раз, я так понимаю, что 30 дней согласно ст.47, это 24 дня основного ежегодного + 6 дне "бонуса"? :bow:

Цитата:

Сообщение от Helena.a (Сообщение 126352)

Т.е., Вы хотите сказать, что работник не может взят часть от этого отпуска, предусмотренного ст.47 ЗУ

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 126353)

Тобто мова йде не про додаткову відпустку 16 к.дн. ?

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 126359)

В данном случае это именно основной ежегодный отпуск !

Цитата:

Сообщение от Helena.a (Сообщение 126356)

имеет ли он право на дополнительный отпуск в 16 к.д.?

Произошла путаница между видами отпусков, поэтому...:pardon:
Сбилась с толку...:redface::cry:
Я тож подумала, что речь идет о дополнительным отпуске....:redface::002:

Главное чтобы истина отыскалась!:innocent::smile100:

Цитата:

Сообщение от Helena.a (Сообщение 126362)

Уточню еще раз, я так понимаю, что 30 дней согласно ст.47, это 24 дня основного ежегодного + 6 дне "бонуса"? :bow:

Можно и так сказать.
Статьей 47 установлен ежегодный отпуск большей продолжительности, просто разницу между этим отпуском и отпуском по ЗУ "Об отпусках" (в Вашем случае - 6 дней) оплачивает фонд.

Именно то, что я хотела услышать!:bow::hi::flower2:

Цитата:

Сообщение от tanyabelkova@bigmir.net (Сообщение 106285)

Справка должна быть из районного управления/отдела труда и социальной защиты населения. Если у сотрудника согласно справки 37 к.д. отпуска, то 24 к.д. (основной отпуск) оплачивает предприятие, а 13 к.д. "Чернобыльский" Фонд ( в приказе прописывается за что - проживающему на загрязненной территории или другое). При этом следует учесть, что Фонд не выплачивает компесацию при увольнении, если отпуск не использовался за предыдущие годы в связи с тем, что бюджетные деньги закладываются на текущий год. Поэтому в календарном году сотруднику прежде всего надо использовать "Чернобыльскую" часть отпуска.

Компенсируется фондом 6 дней этого отпуска, согласно ст.47 Закона и за предыдущие годы ( в случае, если работник не использовал этот отпуск в итекущем году). И компенсация при увольнении выплачивается пропорционально. С уважением.
28.12.2010 10:32

Скажіть який фонд компенсує?, а то наш не хоче. А при звільненні працівника видаємо довідку про те що працівник або використав чор. в-ку (6 днів) або не використав за поточний календарний рік.
При прийнятті на роботу ( якщо працівник працював ) теж надається довідка з попереднього місця роботи про використання або невикористання чор. в-ки