Доброго дня. Был я у руководства с заявлением об отзыве заявления как и посоветовала "Мотя". Шеф подписал без разговоров. Вопрос закрыт. Еще раз огромное спасибо пользователю "Мотя" ну и всем кто помог
:flower2::flower2::flower2:

Ур-р-а-а-а!:yahoo::victory:
Поздравляю, KOTBUS!:pp::flower2:
:hi::ee:

На предприятии хотят уволить некоторых сотрудников. Сокращать не хотят, чтобы не выплачивать пособие, а заставляют писать заявление "по собственному" и отрабатывать 2 недели. Один сотрудник хочет уйти на больничный на эти 2 недели. Но руководство говорит, что он будет отрабатывать после больничного. Как ему быть? (Я знаю, что слова "отработка" нет, но все понимают, о чем речь).

В свете сказанного, куда интереснее вопрос: как быть руководству, когда сотрудник подаст заявление в суд :vvs:, написав предварительно заявление об увольнении по ч. 3 ст. 38 :dobri: (а там выплата работнику в размере не менее 3-х месячного заработка)

Если честно, то немного не понимаю таких сотрудников...
Не понимаю по нЕскольким причинам:
1. Сокращать не хотят, а заставляют написать заяву по с/ж, а работник молча соглашается..
Ну, ладно, насильно мил не будешь и не все сотрудники хотят идти на конфликт, молча пишут...это понять еще можно...
Но я не понимаю второго пункта НАПРОЧЬ:
2. ЗАЧЕМ сотрудник заранее угрожает и заявляет руководству, что он, якобы, собирается болеть?:dont know::reverie::?
Как ему быть? Рот немного попридержать и не заявлять во всеуслышание о своих планах по покупке ЛН...Вот как быть...
Остальное - ув. Тришка уже написала...

Увольнение без отработки
 

работник сегодня сообщает, что увольняется с понедельника
скажите, КЗоТ же четко не обязывает отрабатывать 2 недели? Как я понимаю, это на усмотрение работодателя.
Слышала еще о варианте по соглашению сторон - тогда, мол, можно увольняться без отработки

Ув.Brouch intellects!
Прочтите эту тему!
И Вы поймете, что КЗоТУ никого не обязывает отрабатывать 2 недели. Поймете, что КЗоТУ обязывает работника предупредить собственника о своем желании уволиться по с/ж за две недели (если нет уважительных причин).
Поймете, что усмотрение работодателя уволить по с/ж работника ранее, чем две недели - нарушение работодателем КЗоТУ.

уже прочла, спасибо

а если работник не предупреждал, то он тоже нарушает КЗоТ.


не поняла вот этой фразы...:?

Если прочли, то что Вам непонятно?:
:dont know::reverie:

не поняла, что значит желание работодателя уволить ранее чем 2 недели - не работодатель же хочет уволить, работник сам уходит и не желает 2 недели быть. Что значит "уволить ранее чем 2 недели":?