А до моего поста, получается - было понятно, что перемещение? ;) :lol:
Исходя из этого я и ответила.
Согласна, именно поэтому :) -
... в связи с изменениями в организации производства и труда, которых, как я понимаю - нет.
если территориально другое подразделение в другом районе города, конечно, это может быть существенным изменениями условий труда, работник это может доказать в суде. Нужно смотреть в каждом конкретном случае.
Итого: график работы - другой, ездить - дальше, изменений в организации производства и труда - нет, поэтому я бы назвала это переводом, а не перемещением.

Девочки, девочки...давайте не будем нервничать и спокойно во всем разберемся...;)
Если это - перевод, то как быть с этим:
Переведення на іншу роботу....


Инша работа - это, я так понимаю - ДРУГАЯ работа, нежели работник принят по Т.Д.....:dont know::reverie:
Потому, что остальное - это уже перемещение:

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

А строителей - часто кидают с участка на участок, которые расположены в разных концах города...и все это - перемещение....

Да, я тоже так понимаю. То же написано в постановлении верховного суда "Про практику розгляду судами трудових спорів" от 06.11.1992 N 9

З.ы. по моему, надо это обсуждение в отдельную тему выделить, а том как-то странно все это в теме об увольнении обсуждать. Как считаете?

:) ;)
а я исходя из этого :arrow:
Я думаю, ТС не видит различия между графиком её работы, который должен быть отражён в КД или ТД и временем работы отделения.

Предполагаю, что при таком режиме работы (12 часов), должно быть где то прописано что и как. Может быть есть Приложение к КД. В связи с этим мне не понятно, поменяли график работы или нет? :dont know:
Полагаться на 12 часов, написанных в договоре в суде не будут. Размыто.

А мы уже осуждали это в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=744&page=3

Спасибо большое всем кто откликнулся на мой вопрос.

Iren@, какие сведения нужны чтобы было всё ясно, а то я вроде всё изложила:dont know:
Сейчас вкратце :
Когда устраивалась на работу не знала какое будет отделение, после собеседования было обучение полторы недели и какое место за это время было свободным туда и пошла.(Отделение как раз оказалось в ближайшем мне районе )
В договоре привязки к графику не было , а з/п для всех была указана минималка (то есть остальное в конверте)и начисляется в зависимости от прибыли (со временем только я узнала что не у многих отделений такая з/п, и что наше отделение одно из прибыльных.
Должность на другом отделении такая же.

ДЛЯ МЕНЯ ЭТО МОЖНО СКАЗАТЬ СТРЕСС ПО ТАКИМ ПРИЧИНАМ:
- ехать дольше на час,
-приезжать домой вместо 20:30 в 22:30
- меньше з/п
-и новые клиенты
Вот могут ли такие факторы учитываться , и нужно ли в данном случае моё согласие?

А где же вы работали во время обучения?
Ну если з/п в конверте, то о чем вообще можно говорить?
Официально - у вас ничего не меняется вообще. Какая была зп, такая и осталась. :dont know:
То, что стресс, я понимаю.
Но: меньше з/п - уже установили, что по документам это не так, к сожалению.
новые клиенты - точно нет.
время на дорогу - тоже нет, оно может зависеть от разных причин.

Как я понимаю статью 32 КЗоТ.
Есть 3 действия:
1. Перевод
2. Перемещение
3. Изменение условий труда.

При приеме на работу заключается трудовой договор, которым оговаривается: должность + условия труда.

При переводе меняется и должность и условия труда (как правило, иногда условия остаются прежними).
При перемещении должность не меняется.
При изменении условий труда тоже.

Поэтому, если меняются только условия труда - я не могу сделать вывод, что это - перевод. Потому что ключевой момент при переводе - это другая работа, т.е. другая должность.

В данном случае имеет место перемещение, которое не требует согласия работника.
При этом могут произойти изменения условий труда, которые согласия требуют. Т.е. работника можно переместить в другое подразделение в пределах одной местности (а что это - точно неизвестно, я считаю, что один город - это одна местность), и при этом предупредить о изменении условий труда.
Из перечисленного это может быть график работы. Который мы не знаем точно, чем установлен.

Нужна еще информация, где, в каком документе установлен график работы. После этого можно будет говорить о том, могут ли его изменить.

Обучение было в главном офисе компании, в тот момент не работали, трудоусторойство только после обучения и сдачи предметов
Mardge, спасибо за разьяснения, буду надеяться что до этого не дойдёт:cry:

А если бы отделение оказалось не в вашем районе, пошли бы?
Т.е. я так понимаю, тогда вам было всё равно, лишь бы взяли на работу. А сейчас, по прошествии какого то времени, вам уже это не подходит ? :? :reverie:
Я думаю дальнейшее обсуждению уже не подлежит...финита ля-комедия:reverie:;)
Изначально ТС согласилась с неофициальным трудоустройством и сейчас пытается эту "вторую часть марлезонского балета" заставить танцевать под свою музыку.
В договорах с полуофициальным оформлением комар носа не подточит...Там всё размыто и вилами по воде писано

А вы знаете с какой?
Вы знаете только то, что вам "надо" знать....

Простите, Zlatik, что вы это прочитали :(, но придётся Вам всё таки или работать так, как теперь Вам скажут или ...где то в другом месте работать...извините, если что не так...:)

если раб-ль изначально говорил, что отработки не будет, а сейчас, когда, я нашла работу, он говорит что я обязанна отработать... как быть? при этом все время что работаю пугает увольнением, теперь же не дает спокойно уйти.