Ааа... в этом смысле? Так это ж имеется ввиду не сразу - 4 средних зп при увольнении. А то вы выплатите за 3 месяца наперед, а сотрудница, например, через месяц работу найдет. Ну а если вам за 2 недели нужно ликвидировать предприятие, то соглашайтесь на выплату этих денег, чтоб на вас в суд не подали.
А выходное пособие в р-ре средней зп выплачивается, не меньше.

У нас опять новые новости:oops:Центр занятости сомневается, нужно ли принимать форму 4ПН (план) по нашим декретчизам - требует какой-то приказ о ликвидации, а у нас есть только протокол собрания учредителей... Что за приеказ ЦЗ от нас хочет?dont know мы всем им (мамочкам) разослали уведомления, что в связи с ликвидацией они будут уволены, и если онм хотят, то пусть явятся для решения вопроса отдальнейшем трудоустройстве или пришлют заявления с отказом, но пока все молчат... кроме ЦЗ...:confused: не понимаю...

Отправьте им копию приказа о создании ликвидационной комиссии:thumbs up:

Уважаемый Анатолий! спасибо, что не бросаете нас в трудное время!:bow:То что вы говорите, есть в том же протоколе. Так что же им копию протокола направить????

Во исполнение решения учредителей
на основании протокола их собрания
Вы издаёте приказ о ликвидации компании и создании ликвидационной комиссии.
Копию вот этого приказа и передайте в ЦЗ !

И сделав "котячьи глазки" спршу все-таки: нет ли у кого случайно такого приказика? Буду очень благодарна:bow:

Согласно решению собрания учредителей ООО "Кошка" о ликвидации компании (протокол №хх от 15.08.2009)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать ликвидационную комиссию в составе:
Иванов П. Г., заместитель генерального директора, - председатель,
Петрова Г. И., главный бухгалтер, Сидоров И. П., главный инженер - члены комиссии.
2. Ликвидационной комиссии провести все необходимые действия по ликвидации ООО "Кошка" до 15.09.2009.

Генеральный директор Сидоренко Р. М.

что-то в этом духе:roll:
(ликвидировать как-то не приходилось - смывался раньше :lol:)

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
 

Подскажите, ситуация следующая, предприятие находится в состоянии ликвидации, т.е. не предприятие, а филиал вот он и ликвидируется. На филиале числится одна сотрудница у которой закончился отпуск по уходу до 3-х лет, как правельно уволить человека???

Оптимально (и для предприятия и для сотрудника)- по соглашению сторон (п. 1 ст. 36) !:thumbs up:

вся проблема в том что человек не хочет увольнятся, декретный отпуск окончился, филиал практически закрыт, т.е. помещения где работать нет, никто на предприятии не числется, проходит налогововая проверка и предприятие закрывается. А вот как правильно уволить в этой ситуации человека не понятно???