Спасибо, вот и я так подумала, что у нас сейчас есть все основания предупреждать, потому что потом оснований не будет

:yes:
Предупреждайте.
За два месяца!

Господи! Кем же она, бедняжка, беременна несколько лет:?:?:cry:
А, если серьезно, то судебное дело может тянуться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Тогда и трудоустраивать никого не надо будет. Нет беременной - нет проблемы (почти цитата)

:good::lol::D:rofl:
Да ниччо, все в жизни бывает!:D
Я вот, например, мать десятерых детей, последнего рожаю перед САМЫМ выходом на пенсию, а мне говорят: не фиг было рожать! Тогда бы и пенсия была бы!:lol::D:rofl:;)
Говорят: это наши "УМНЫЕ" законодатели, которые только и делают, что говорят!:redface::lol::D:rofl:

Выход из декрета в никуда (ликвидация предприятия)
 

Уважаемые коллеги, подскажите как поступить, предприятие готовится к ликвидации сокращены почти все кроме декретчиц, деятельности уже нет, у одной из декретчиц наступил срок выхода на работу и она рвется в бой. Как с ней быть? Предприятие в таком состоянии возможно будет еще долго находится.

Трудоустраивать!
Ст.184 КЗоТ.

Уважаемая Мотя, статья 184 предусматривает такие действия только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

В том все и дело что "Ликвидации" пока нет, то есть уволить с направлением в центр занятости невозможно. Трудоустроить самостоятельно не представляется возможным.

Опять непонятки...:?
Так был ли мальчик?:dont know::reverie::?
(В последнее время очень часто задаваемый вопрос: был ли мальчик?:lol:)
Вы же тему КАК назвали?:
Выход из декрета в никуда (ликвидация предпрятия)

Я ж читать еще пока умею....:redface:

Все равно, если все же у Вас нет ликвидации, то см.ст 184!
А так же ст. 2 ЗУ "ОО", ст. 32 КЗоТУ, ст.40 КЗоТУ!

Сорри :-) Был неправ, исправлюсь....
Предприятие находится в состоянии подготовки к ликвидации, и так будет еще долго.
А делать то что? Ну некуда их перевести!

Если можно своими словами подскажите вариант.

Сокращать с обязательным трудоустройством !
(в т.ч. с помощью КА или РА)