Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Заявление и приказ о приеме на работу (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5575)

victorys06 30.01.2009 15:23

Заявление и приказ о приеме на работу
 
Возникла спорная ситуация: в заявлении и(или) приказе о приеме на работу указывается конкретный оклад или только фраза с окладом согласно штатному расписанию. На что Вы ссылаетесь, отвечая на поставленный вопрос? Спасибочки. :cool:

galadriell 30.01.2009 15:32

пишем " с оплатой труда согластно штат расписанию"... а ссылаюсь на здравый смысл....если указать точную сумму , то при ее изменении надо будет издавать приказ "изменить оклад тому то с **** на ***... " основание - штат рассписание

Iren@ 30.01.2009 15:42

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5482

olichka 30.01.2009 15:43

то ж самое с оплатой согластно штатного расписания

victorys06 30.01.2009 16:01

Что-то я совсем запуталась. Одни советуют писать с оплатой согласно штатному расписанию, а другие - с конкретной оплатой. А если у нас, например, два администратора базы данных с разными окладами, как им писать заявления? Жду ответов.

Iren@ 30.01.2009 16:06

Цитата:

Сообщение от victorys06
. А если у нас, например, два администратора базы данных с разными окладами, как им писать заявления? Жду ответов.

Заяви на прийняття на роботу на посаду адміністратора пишуть ОДНАКОВІ (без зазначення окладу).
А в наказі має бути зазначений оклад, про що я і написала в темі, на яку давала посилання.

victorys06 30.01.2009 17:05

Спасибо за четкое разъяснение.

Anna_Tyutyunnik 30.01.2009 17:09

Цитата:

Сообщение от Iren@
А в наказі має бути зазначений оклад, про що я і написала в темі, на яку давала посилання.

Согласна с Iren@, в приказе необходимо указывать оклад.
victorys06, если Вам необходима форма приказа, - могу дать свою. Укажите адрес своей электронной почты или напишите ЛС.

Мария Лесів 19.10.2018 13:24

Доброго дня. На підприємстві кадровик при прймомі працівника на роботу в наказі про прийняття відразу встановив суміщення посад. відповідно заява про прийняття звучала так само, прошу прийняти та встановити суміщення. Підскажіть будь ласка, чи можна так робити? я вважаю, що ні, але як їм це довести законодавчо.

Вика_86 19.10.2018 13:53

Як на мене, то не критично.
Але я роблю окремими наказами, першим наказом прийом людини на роботу, і вже працівнику нидозволяється суміщення ще за однією посадою.


Часовой пояс GMT +3, время: 02:47.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»