Заявление и приказ о приеме на работу
 

Возникла спорная ситуация: в заявлении и(или) приказе о приеме на работу указывается конкретный оклад или только фраза с окладом согласно штатному расписанию. На что Вы ссылаетесь, отвечая на поставленный вопрос? Спасибочки. :cool:

пишем " с оплатой труда согластно штат расписанию"... а ссылаюсь на здравый смысл....если указать точную сумму , то при ее изменении надо будет издавать приказ "изменить оклад тому то с **** на ***... " основание - штат рассписание

то ж самое с оплатой согластно штатного расписания

Что-то я совсем запуталась. Одни советуют писать с оплатой согласно штатному расписанию, а другие - с конкретной оплатой. А если у нас, например, два администратора базы данных с разными окладами, как им писать заявления? Жду ответов.

Заяви на прийняття на роботу на посаду адміністратора пишуть ОДНАКОВІ (без зазначення окладу).
А в наказі має бути зазначений оклад, про що я і написала в темі, на яку давала посилання.

Спасибо за четкое разъяснение.

Согласна с Iren@, в приказе необходимо указывать оклад.
victorys06, если Вам необходима форма приказа, - могу дать свою. Укажите адрес своей электронной почты или напишите ЛС.

Доброго дня. На підприємстві кадровик при прймомі працівника на роботу в наказі про прийняття відразу встановив суміщення посад. відповідно заява про прийняття звучала так само, прошу прийняти та встановити суміщення. Підскажіть будь ласка, чи можна так робити? я вважаю, що ні, але як їм це довести законодавчо.

Як на мене, то не критично.
Але я роблю окремими наказами, першим наказом прийом людини на роботу, і вже працівнику нидозволяється суміщення ще за однією посадою.