Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Прием совместителя на основное место работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472)

anatol_ua 14.01.2010 14:18

Говорили, балакали, сіли та й заплакали...

Уже ж обсуждали ж не раз же ж и не два же ж...
Только через увольнение !
Ведь записи в ТК о том, что он работал у Вас по совместительству тоже ж нет !
Давайте всё-таки не будем изобретать новые законы, а будем пользоваться имеющимися...:reverie:

Anna_Tyutyunnik 14.01.2010 14:19

Мне кажется - тема обсуждалась!
Мое мнение по этому поводу - с совместительства однозначно необходимо человека уволить и принять на основное место работы. Это новый ТД.

Вот что об этом пишется в "Инструкции проп порядок ведения ТК":

Работа по совместительству; оформленная в установленном
порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись о
работе по совместительству и об ее окончании производится
администрацией по месту основной работы.
Перевод работника на другую постоянную работу на том же
предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.


Единственно, что хотелось бы дополнить, что обычно, запись о работе по совместительству вносится по желанию работника. Тоесть, можно и не вносить ...

Если запись о приеме по совместительству все же внесена - вносите запись об увольнении с занимаемой по совместительству должности и вносите запись о приеме на основное место работы. Все.

park 14.01.2010 15:24

Запись есть

anatol_ua 14.01.2010 15:27

Тем более, надо эту запись как-то трансформировать в запись о работе по основному месту...
см. пост Анны !

park 14.01.2010 15:28

Перевод работника на другую постоянную работу на том же
предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

А где конктерно написано что запрещено это делать через переоформление Трудового Договора, и где указано что только увольнением? Заранее благодарна

anatol_ua 14.01.2010 15:29

А приём на работу Вы как оформляете - без записи об увольнении с предыдущего места работы ?

"Ведь у ребёнка может быть только один папа..."
("Экипаж")

park 14.01.2010 15:30

Зачем? Не пойму. Где написано что только увольнением? Вы можете сказать? Или это просто догадки?

Да прочтите первый пост. Устраивался совместителем принес трудовую через два месяца, сделали запись о приеме по совместительству

anatol_ua 14.01.2010 15:33

Увы, прямого указания в НПА нет...:dont know:
Но коллективный разум участников форума (по опыту) ещё году в 2008-м принял решение, что самым логичным будет именно увольнение с совместительства, а затем приём на основное место работы.

Мы не настаиваем - мы рекомендуем, советуем...
(раз этого не смог сделать законодатель)

P.S. Не могу удержаться, чтобы не повторить - обожаю блондинок... да ещё и кудрявых...:swoon:

park 14.01.2010 15:38

Коллективный разум - это, конечно, классно, НО главное не допустить ошибки.Путем перезаключения договора я её не сделаю.
Всем спасибо.

Анатолий, а с чего Вы это взяли ( о кучерявой блондинке), а если бы аватор был в виде картинки лысого мужчины :)))))

Информацию я беру исключительно из каких-либо законодательных документов. А то, что не написано - является НЕПРАВДОЙ. Это исключительная ситуация, когда сотрудник сначала одновременно работает на двух местах работы, а со временем освобождается с того, где велась трудовая. Соответственно, у него остается лишь одно место работы, которое может стать основным.

anatol_ua 14.01.2010 16:12

Написал бы, что равнодушен к лысым мужчинам...:dont know:
(впрочем, в сексуальном плане я равнодушен ко ВСЕМ мужчинам:reverie:)
А Ваш аватарчик мне нравится, поэтому и высказываю своё неравнодушие !

Вы можете делать так, как считаете нужным !:bow:
Я специально подчеркнул, что прямых указаний в НПА НЕТ.
Значит, за любое решение (через увольнение или через перезаключение ТД) Вы не будете наказаны...:roll:

Кстати, заинтересовала фраза: принес трудовую через два месяца, сделали запись о приеме по совместительству
Кто сделал запись и о чём ?


Часовой пояс GMT +3, время: 08:17.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»