Цитата:
- гадалки - экстрасенсы - им подобные, обладающие такими способностями... Цитата:
Собственник не обязан выяснять - в каких что у вас там пределах... Цитата:
Каким приказом это было все оформлено? Формулировку привести можете? Цитата:
Кто у вас принимал экзамены и тесты? И почему: одновременно: экзамены и тесты? если должно быть что-то одно: либо экзамены, либо тесты?:dont know: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
И вообще: о какой аттестации может идти речь для работника, который работает полгода? А приказ вы видели? Какова формулировка? Там должны быть сноски на законы.... Можете нам привести приказ о проведении аттестации? |
http://forum.hrliga.com/images/icons/icon5.gif Проблемное увольнение ст. 38 - сроки
Спасибо Мотя хоть Вы откликнулись:) Цитата:
Но я не кадровик и не юрист, поэтому и прошу разъяснить ситуацию. А ситуация по-моему совсем не простая. Никакую информацию не дают - отсюда и "шаманские" подсчеты. 1. Отпуск не предоставили :(, хотят уволить за прогул (это и так понятно). Но все же не могу понять как это получилось?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif Цитата:
2. По поводу заявления на увольнение - морозятся по полной. а) Заявления нет, работник на работу не ходит - увольняют за прогул. Хотя Цитата:
Хотя, понимаю, в нашей стране ... э-Хе-Хе:( Но все же? б) Работодатель не согласен с тем, что нарушает указанные статьи и рассматривает его как увольнение по ст.38 ч.1 с отработкой 14 дней. Тогда увольнение - 01.12.11 с формулировкой, кот. не соответствует указан. в заявлении. И что тогда получается с отпуском??? в) Писать новое заявление, но тогда и дата меняется (и никаких гарантий, что все не повторится) г) Может в ОК занести копию заявления с копиями доказательств доставки (но заявление от 16.11, а уже 25.11) д) или тоже морозится, а потом в суд. Помогите разобраться. И что предпринять, чтобы побыстрее оттуда уволиться и не навредить себе. |
Цитата:
не надо обижаться на других коллег, которые не откликнулись.;) Т.к. форумчане не только отвечают на вопросы, а еще и работают и занимаются другими делами... У кого есть минутка - тот и отвечает...;) Цитата:
Вам надо обратиться в ОК и выяснить - сколько же вам положено дней - имеете полное право! И делать надо было до того, как Вы написали заявление! вот в чем дело-то. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Проблема все равно не решится, если ее игнорировать, а не решать.. Это - мое мнение... Цитата:
Я думаю - так...:dont know: |
Цитата:
Никакой "новый" испытательный срок Вам не может быть установлен. Пусть изучают КЗоТ :acute: |
Ситуация проясняется.
Пришло письмо (дата отправления 2-й день "отпуска" + 3 дня доставка). :shot: Отпуск не дали в связи с тем, что не согласны с нарушениями. Предлагают уволиться по 38.1 с 14 днями отработки. :lol::smls10: Но, нарушения есть, на док-ва этого требуется время. Выйти на работу не могу:nea:, просто не выдержу больше того прессинга. Исходя из этого вопрос Что делать с "прогулами", кот. возникли в связи с тем, что про отказ в отпуске узнал офиц. только на 5-й день (не офиц. на 2-й). Могут ли полностью отклонить заявление по 38.3 и не уволить по истечению 14 дней , если работник не напишет новое заявление. Ведь желание уволится остается. Что вообще с этим заявлением - в мусор?? или как??:? Если написать заявление на увольн. по ст.38 ч.2. Получить подтверждение нарушений (в ходе проверок соотв. органами). Обратится в суд об изменении ст. увольнения на 38.3. + компенсация. Какой срок по таким вопросам? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Надеюсь что до увольнения не дойдёт, но хочу на всяк случай быть подкованой не только логическими умозаключениями, но и по закону. Вопрос не в аттестации, её я не боюсь и уже прошла, а могут ли они в приказном порядке перевести меня на другое отделение и в случае моего отказа попросить написать по собственному.Заранее благодарна |
Цитата:
зачем отвечать, если Вы их не читаете или не до конца читаете? Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Конечно, Мотя, читаю. Возможно у вас подобные вопросы и вызывают раздражение, но для меня ответ -ст 38 и в таком духе ни о чём не говорит. А если я попала не на то форум и не с тем вопросом, тогда простите великодушно.Спасибо за ответы
И где мне взять этот Кзот? |
Цитата:
|
Ув. Zlatik, никто и не раздражается, ув. Мотя хочет вам помочь, да только непонятно все вы описали...
"Как же тебя понять, если ты ничего не говоришь" :lol: Вот и задает уточняющие вопросы! Цитата:
Цитата:
Неужели вы будете отстаивать свою точку зрения, приводя цитаты из форума? А вдруг кто-то из экспертов ошибется циферкой и не тот номер статьи укажет? Неужели перечитывать и проверять первоисточник не будете? ;) Цитата:
(по запросу в гугле "кодекс законов о труде"....):reverie: Да, и еще сюда загляните, пожалуйста! :) |
Часовой пояс GMT +3, время: 08:41. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA