Совместительство инженера по охране труда
У меня два сугубо прикладных и очень конкретных вопроса - помогите пожалуйста разобраться:
1. Можем ли мы при штате до 100 человек (70) выделить единицу в штате "инженер по охране труда и технике безопасности", но поставить половину ставки? 2. Можно ли в этом случае человека оформить по совместительству или это должно быть его основное место работы? Спасибо! |
1. Да.
2. Да. |
Цитата:
|
|
Добрый день!
подскажите, такая ситуация: создается новое предприятие с количеством штатных единиц 60, На предприятии будут работать совместители и постоянные сотрудники на полную ставку, и количество сотрудников всего будет 50 человек. Можно ли оформить инженера по охране труда совместителем на 0,5 оклада? или обязательно надо его оформить на постоянное место на оклад? |
Юридически законный только второй.
На практике же встречаются оба варианта: никто это не проверяет, если Вы - не госкомпания. |
Инженер ОТ на 0,5 ставки
Ув. формучане. Вопрос штат на предприятии 120 чел производство(печатное), могу ли я принять инженера ОТ в штат на 0,5 ставки (не полный раб. день) или можно по совместительству. Может у Вас есть какие либо подсказки очень срочно нужно.:cry:
|
Тут, начиная с поста 110, обсуждалась подобная тема
|
Добрый день! Ответ на Ваш вопрос содержится в Стаття 15. ЗУ "Об охране труда" Служба охорони праці на підприємстві
На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці. ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про службу охорони праці НПАОП 0.00-4.35-04 п 1.4. Служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб. Ответ донозначный - НЕТ Кстати, этот вопрос уже ранее обсуждался на форуме |
Совместительство инженера по охране труда
Вопрос мы частное предприятие штат сотрудников 120 чел.Могу ли я принять Инженера по ОТ по совместительству.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 04:06. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA