За три дня - это так размышления в слух) Т.е. приказ без заявления за 2 месяца , а накануне заявление и приказ к ознакомлению?

Если сотрудник принимается за 2 месяца до установления полного рабочего дня : к примеру, с 01.07.11(первый раб. день) на неполный рабочий день по 01.09.2011.
Возможно ли в приказе на прием указать:
1) о неполном рабочем дне с оплатой согласно прямо пропорционально отработанному времени по 01.09.2011;
2) с 01.09.2011 установить (по заявлению) ФИО , должность, полное рабочее время с окладом согласно ШР. Спасибо.

Да. Приказ об установлении.

спасибо всем.

Режим работы для одного отдела)(СРОЧНО надо для проверяющих((((
 

Привет! Как установить режим работы на складе с 07.00 до 22.00? Достаточно приказа про работу склада, или еще как то ? (сотрудникам склада оформлено рабочие часы с 07.00 до 16.00 в первую смену, и с 13.00 до 22.00 для второй смены), а вот насчет самого склада(как отдела вцелом) ничего не написали...В ПВТР у нас работа на пп с 08.00 до 17.00 значится....А склад работает дольше. И вот ща проверка хочет бумаги, где это установленно...

Как вариант, может быть??:

НАКАЗУЮ:
1.Встановити з _______________ режим роботи складського приміщення магазину- складу ТзОВ Ластівка з 07.00 до 22.00.
2. Менеджеру з персоналу Івановій В.М, ознайомити під підпис начальника підрозділу та завідуючого складом про режим роботи складського приміщення.
2. Начальнику підрозділу, завідуючому складом , менеджеру з персоналу при прийомі на роботу окремих працівників за посадами «Комірник», «Вантажник», «Експедитор» підрозділу «Логістика», що обслуговують складське приміщення, встановлювати індивідуальний режим роботи, що забезпечить роботу складського приміщення відповідно п. 1 наказу


?????????

:hi::no:, необходимо внести изменения в ПВТР.Очень много чего исправлять нужно и одной "бумагой" не отделаетесь. Только хуже будет.
:mail1:прЫпис про устранение нарушений :protest-1:, исправите :moil: и :tzh: :D;)

Подскажите: инвалид принят на 0,5 ставки, работает неполный рабочий день 4 часа, написал заявление и просит установить ему, полный рабочий день понедельник и среду (с 8-00 до 17-00), а пятницу неполный рабочий день (с 8-00 до 12-00). Не глупо ли будет выглядеть приказ?

Ваш приказ НПА не нарушает?
Вашу компанию и Вашего сотрудника устраивает?

И в чём проблема??

Приказ получается что с ПН по ЧТ неполная рабочая неделя, а ПТ неполный рабочий день. И везде пишется что инвалид может работать ИЛИ неполный рабочий день ИЛИ неполную рабочею неделю, а у нас получается все смешано.:dont know:

Везде - это где?
Привести НПА можете?

Восстановление "нормального" режима работы
 

Коллеги, очень нужна ваша подсказка.
Ситуация: вынужденно ввели режим неполного рабочего времени (7-часовой с соответствующей оплатой) до 31 марта, всех вовремя предупредили, всё ОК. Но вот сейчас понимаем, что можно было бы и вернуть обратно "нормальный" 8-часовой график, в соответствии с Колдоговором. Об этом очень просят сотрудники, у которых, понятное дело, доходы резко снизились. Идём навстречу пожеланию коллектива, дабы избежать ненужных волнений. Вопрос: понимаю, что как бы в соответствии со ст.32 должна опять предупредить за 2 месяца, НО, во-первых, к этому времени уже и действие предыдущего приказа закончится, да и людям от этого легче не станет, их прежний доход к ним не вернётся. Может, я не права и не надо предупреждать, а просто отменить тот приказ? И пусть прям с завтрашнего дня люди опять работают по 8 часов и получают соответственно?