Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)
-   -   Менеджер по работе с корпоративными клиентами... А по ДК как? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9597)

blonda 27.01.2010 10:34

Менеджер по работе с корпоративными клиентами... А по ДК как?
 
Добрый день, ув. коллеги!
Помогите согласовать с классификатором должность "менеджер по работе с корпоративными клиентами"...сфера деятельности компании - отельно-ресторанный бизнес. Работник занимается организацией конференций.
Заранее спасибо за ответы!:bow:

Anna_Tyutyunnik 27.01.2010 10:42

Что касается менеджерских должностей в классификаторе, то могу предложить 1456.2 - менеджер (управитель) кафе (бару, їдальні) или Менеджер (управитель) ресторану - 1456.1, Менеджер (управитель) у готельному господарстві - 1455.1. Используя приложение В классификатора, которое гласит "Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача для внутрішнього використання термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення. " - расширяете имеющиеся должности как Вам нужно уточняющими словами, для наполнения названия должности тем смыслом, который Вам нужен. Например - менеджер ресторану по роботі з корпоративними клієнтами или как вам там нужно ...
Я так думаю.

Татьяна К. 27.01.2010 10:44

Самий простий шлях - назвати фахівцем по роботі з корпоративними клієнтами.

Татьяна К. 27.01.2010 10:47

А як співвідносяться менеджер ресторану і організація конференцій?:reverie:

Anna_Tyutyunnik 27.01.2010 10:52

Вот еще нашла - фахівець із конференц-сервісу - 3414.

Что касается вопроса Татьяны, адресованого, я так понимаю мне, то я предлагаю исходя из предоставленной ТС информации
Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 87625)
сфера деятельности компании - отельно-ресторанный бизнес

из предложеных вариантов, согласно их специфики, она выберет, что им наиболее подходит.

blonda 27.01.2010 10:53

Специалист по конференц-сервису - супер, подходит как нельзя лучше......
Только вот он работает уже не один год и называется "менеджер по работе с корпоративными клиентами"......если буду приводить в соответствие с ДК и назову его "спец...", это будет считаться понижением по должности?

Anna_Tyutyunnik 27.01.2010 10:56

Теоретически - да.

blonda 27.01.2010 10:57

Девочки, не спорьте, вы обе такие умнички, очень часто меня выручаете, поэтому, спасибки, что предоставили мне на выбор столько вариантов:bow:

Anna_Tyutyunnik 27.01.2010 10:59

Тут нет спора никакого. Мы преследуем одну цель - дать Вам правильную обратную связь и помочь в принятии решения.

blonda 27.01.2010 11:02

Anna_Tyutyunnik Теоретически - да.

Как-то поднимала тему о порядке переименование должностей, тогда мне подкинули образец приказа, которым сразу двух зайцев можно убить: и должности переименовать и тех, кто их занимает ознакомить. До сегодняшнего дня успешно им пользовалась.....Но в данном случае, как мне кажется нужно все делать переводом по заявлению сотрудника: т.е. приказом по основной дея-ти переименовать должность, а приказом по личному составу - осуществить перевод. Поправьте меня, пожалуйста, если я в чем-то не права?

Знаю, знаю, не раз обсуждали, но чес-с-с слово, у меня 10 мин. на решение этой проблемы, некогда искать, подскажите, плиз-з-з.

Anna_Tyutyunnik 27.01.2010 11:08

Я могу ошибаться тоже, опишу как я бы этот вопрос решала.
Я бы вывела из ШР неправильные должности, приказом о внесении изменений в ШР, и им же внесла бы правильные.
На нововведенные должности перевела бы людей, чтобы не нарушать тот порядок вещей, который сложился, ведь если люди работают давно, то записи о приеме на эти должности у них внесены в ТК и т д и т п
________________________________________
ИМХО!!!

Татьяна, поправьте, если есть другое решение.

Татьяна К. 27.01.2010 11:08

Тоді краще ввести в ШР одну посаду, перевести на цю посаду співробітника, потім вивести посаду, яка звільнилася.

Татьяна К. 27.01.2010 11:11

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik (Сообщение 87644)
Я бы вывела из ШР неправильные должности, приказом о внесении изменений в ШР, и им же внесла бы правильные.
Татьяна, поправьте, если есть другое решение.

Все правильно, але в зворотньому порядку: вводимо, переводимо, виводимо.

Anna_Tyutyunnik 27.01.2010 11:13

Да я поняла уже - по логике, конечно же, - да. Спасибо!:bow:

blonda 27.01.2010 11:16

Так и поступлю:good:: введу новую - переведу на нее работника - выведу из ШР вакантную. Все в один день, вот только, думаю, что не в одном приказе, а в двух отдельных. Огромнейшее спасибо:bow:!!! все, помчалась идеи в реальность притворять, а то 10 мин на исходе.:koo-koo:

blonda 27.01.2010 14:02

помчалась я, значит, как и говорила, идеи в реальность притворять и остановилаcь....стоп!думаю......А для чего профессий с классификатором согласовывать?!.....что б при начисленни пенсии стаж учли, ведь так? а если я поступлю так, как вы мне посоветывали, получится, что работник все же проработал несколько лет на должности, названия которой нет в классификаторе. Зачтутся ли ему эти года?

Anna_Tyutyunnik 27.01.2010 14:08

Зачтутся или нет - это такое дело. Решать будет ПФ, но до этого ж законодательство может поменяться столько раз ... так что однозначного ответа, думаю, нет.
В любом случае, сейчас вы ничего уже не измените задним числом.
Остается оставить как есть.

Iren@ 27.01.2010 14:10

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 87717)
работник все же проработал несколько лет на должности, названия которой нет в классификаторе. Зачтутся ли ему эти года?

Якщо не для пільгової пенсії, то зарахують, оскільки з липня 2000 року страховий стаж для пенсії обчислюють за сплаченими внесками до ПФУ.

blonda 27.01.2010 14:12

То есть, ни запись в ТК:
"Должность переименована......"
ни запись "Переведен на должность..." в данной ситуации прошлых ошибок не исправит, а всего лишь с даты внесения записи приведет все в порядок?

Anna_Tyutyunnik 27.01.2010 14:19

Думаю, да.


Часовой пояс GMT +3, время: 11:48.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA