Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)
-   -   Накази із основної діяльності та кадрові накази (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4220)

дашуня 19.10.2007 09:15

Накази із основної діяльності та кадрові накази
 
Какие приказы относятся к основной деятельности, а какие к личному составу? Пришла на новое предприятие, а тут в одной папке все приказы вместе и книга регистрации приказов одна для всех приказов? Я раньше регистрировала приказы по ОД и по личному составу в отдельные книги. Как правильно?

amyrra 25.10.2007 10:56

Приказы по личному составу
 
Добрый день, коллеги! Спорный вопрос возник у меня с коллегой другого предприятия. Подскажите, нужно ли на приказах по личному составу(приём, увольнение, перевод, отпуск и т.д) ставить печать предприятия, при проверке по труду мне замечания не делали.

Anastasia_ 25.10.2007 11:03

Нет, не нужно. Хотя мнения могут быть разными. Уже обсуждался этот вопрос.

tig71 26.12.2007 15:27

Приказы по личному составу это - прием, увольнение и перевод.
А какие приказы (содержания), надо относить к приказам - по основной деятельности предприятия???? :redface:
Не бросайтесь помидорами! Я только учусь. :dont know:

Пример: введение долж. инструкций на предприятии, покупка бензина,
короткий рабочий день.
Это относиться к основной деятельности?

Trine 26.12.2007 17:01

Относится, так же, как и приобретение основных средств, командирование сорудников, проведение инвентаризации...

tig71 27.12.2007 09:49

Trine, спасибо Вам большое за консультацию.

kta 27.12.2007 10:04

накази з основноъ дыяльносты та особового складу
 
Відповідно до Переліку типових документів, що створюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, затвердженого наказом Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України від 20.07.98 р., накази діляться на:
1. Накази з основної діяльності
2. Накази щодо персоналу –
- прийняття, переведення і звільнення;
- надання відпусток;
- застосування заходів заохочення і дисциплінарного впливу;
- зміни анкетних даних.

Зазначені види наказів мають реєструватися окремо.

Форма книги реєстрації наказів наведена в листі Міністерства праці та соціальної політики України №09-487 від 19.10.05 р.:

№ п/п Дата та номер наказу Найменування (короткий зміст) Ким підписано наказ Кому направлено (підпис посадової особи)


Форма книги реєстрації наказів з основної діяльності:

№ п/п Дата та номер наказу Найменування (короткий зміст) Ким підписано наказ Хто контролює наказ Кому направлено (підпис посадової особи)

Осень 11.01.2008 11:15

а як розподіляти наказина накази з основної діяльності і накази з административно-господарської?

Trine 11.01.2008 11:41

Цитата:

Сообщение от Осень
а як розподіляти наказина накази з основної діяльності і накази з административно-господарської?

Ніяк. Навіщо їх ділити?

ПростоФинанс 11.09.2008 15:59

Накази із основної діяльності та кадрові накази.
 
Підскажіть будь-ласка, як переубідити роботодавця, який вважає, що накази на компенсацію таксі це кадрові накази, де зафіксовано поділ., на накази з основної діяльності та кадрові накази. Дякую.


Часовой пояс GMT +3, время: 08:44.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»