Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Исполняющий обязанности (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1187)

Mardge 23.07.2012 14:08

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было оформлено это "исполнение обязанностей".
Цитата:

Сообщение от Аркон (Сообщение 175305)
исполнять его обязанности был назначен человек "с улицы"


Аркон 23.07.2012 14:52

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 175322)
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было оформлено это "исполнение обязанностей".

Человек был назначен на должность "на період відсутності основного працівника".

Mardge 23.07.2012 14:55

Цитата:

Сообщение от Аркон (Сообщение 175330)
Человек был назначен надолжность "на період відсутності основного працівника".

Аркон, это было понятно из Вашего первого сообщения.
Как именно это оформили? Приказ о приеме на работу, трудовая книжка и т.д. Или приказ о "исполнении обязанностей"?
Вы ж поймите, в запутанных ситуациях сложно заочно разобраться, и очень усложняет этот процесс неполная информация.

Аркон 23.07.2012 14:58

Да-да, заявление, приказ (именно с формулировкой о принятии "на період відсутності основного працівника"), трудовая книжка - всё по этому месту работы (оно является основным и единственным).

Mardge 23.07.2012 15:12

Вы все-таки не даете достаточно информации...
Из того, что я поняла - мы говорим не о "исполнении обязанностей", а о приеме на работу по срочному трудовому договору. В таком случае не нужно никаких дополнительных действий, просто если в день окончания срока трудового договора вы сотрудника не увольняете, со следующего дня трудовой договор становится бессрочным.

Аркон 23.07.2012 15:41

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 175336)
если в день окончания срока трудового договора вы сотрудника не увольняете, со следующего дня трудовой договор становится бессрочным.

По сути, да - в нашем случае имело место принятие работника по срочному трудовому договору. Срок действия этого договора - "на время отсутствия основного работника". Правильно ведь?
А этот "основной" уволился вообще.
Но теперь не нужно ли приказ, чтобы подтвердить, что работник, который был принят "на время" и стал основным работником. Типа такого:
"Вважати КАРПОВА Леоніда Миколайовича, таким що працює постійно на посаді першого заступника генерального директора – виконавчого директора ТОВ «Весс» з 09.07.2012р. за безстроковим трудовим договором, зі збереженням попередніх умов оплати праці".

Mardge 23.07.2012 15:51

Не нужно.

Аркон 23.07.2012 15:54

Спасибо Вам большое за разъяснение. Очень помогли.)

Brouch intellects 27.07.2012 09:27

подскажите, пожалуйста!
на предприятии сложилась такая ситуация: начальник отдела кадров вышла на пенсию, проработав 30 лет на пр-ии, уйти не захотела и мы перевели ее сторожем, по ее же предложению. Новый начальник ОК работает на должности уже два года, хочет наконец идти в отпуск. Теперь вопрос в следующем: можно на период отпуска начальника ОК принять по совместительству(или сделать совмещение) сторожа (бывшего нач. ОК)?

Ярек 08.08.2012 11:46

Временное исполнение обязанностей
 
Начальник отдела уволен, должность вакантная. Заместитель исполняет его обязанности. Надо ли это объявлять приказом? Сколько времени он может так исполнять обязанности? Что делать, когда подошло время его отпуска - назначать кого-то исполнять обязанности заместителя, или начальника отдела?


Часовой пояс GMT +3, время: 08:35.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»