О чем приказ???:dont know::?
У него меняются условия труда? - нет:nea:
У него меняется график работы? - нет:nea: Он как работал по графику 2 день, 2 ночь, два выходных, так и будет по нему работать, только в другой бригаде.
Если есть журнал распоряжений, то можно в нем сделать запись о том что работник будет работать по другой смене. Или издать распоряжение, с которым ознакомить работника.

Сверхурочные считать согласно Методических рекомендаций

Повторю свой вопрос:
Но если у него меняются условия труда, то см. ту же ст.32:
Надо соблюсти все нормы данной статьи:
- должны иметь место изменения в организации и труда, которые задокументированы
- только в связи с этим вы меняете график работы...
- предупреждение за два месяца.

У вас все это имеется?
О перемещении можно изучить здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=744

Я не могу ответить, т.к., до сих пор не поняла вопроса.:redface::cry:

Речь идёт о перемещении, сохраняется должность, обязанности , просто меняются дни выхода

Вернее сказать работал в смене 4, а будет работать в смене 2

Зачем, тогда, Вы, все время, пишете, причем, с завидным упорством:
Если у него меняется график работы, то см.ст 32.

Спасибо огромное

Мотя, скажите пож. а если он напишет заявление, можно сразу его перевести?

ЭТО НЕ ПЕРЕВОД! :dash2: Не нужно его заявление, сделайте распоряжение и ознакомте его с ним!:yes:

за 2 месяца ознакомить или за неделю?

Да хоть завтра, только смотрите чтобы две смены подряд не получилось.

Я сейчас Вас стукну!:pu:
В каком случае?

Доброй ночи!
Вопрос следующий - можно ли работать по графику с 08.00 до 20.00 (рабочий день 12 часов) два или три дня подряд с последующими выходными соответственно 2 и 3 дня, то есть на участке (в моем случае 2 магазина) по 2 работника и они работаю:
магазин 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...............дни месяца
12 12 В В 12 12 В В 12 12 В В 12 12 В В ...... часи раб. про-ца А
В В 12 12 В В 12 12 В В 12 12 В В 12 12...... часи раб. про-ца Б

магазин 2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...............дни месяца
12 12 12 В В В 12 12 12 В В В 12 12 12 ...... часи раб. про-ца В
В В В 12 12 12 В В В 12 12 12 В В В ..... часи раб. про-ца Г

В случае перемещение с одной смены в другую с одинаковым режимом работы день ночь 48.

Можно, если внедрен суммированный учет рабочего времени

У нас не круглосуточный магазин, а работает 12 часов в день с 08.00 до 20.00.

Поэтому и вопрос был - правильным ли будет график два дня по 12 ч (с 08.00 до 20.00) два дня выходные!

а не про график день ночь 48, нам он не нужен!

Спасибо за ответ!!!
Сотрудникам нравиться такой график (кроме одной работнице, которая высказывает своё "фе" всегда)!
Возник у меня этот вопрос из-за статьи 59 КЗпП - Стаття 59. Перерви між змінами

Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).

Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

Помогите, пожалуйста, разобраться. В декабре на предприятии был издан приказ об у становлении графика работы на 2019 год, в котором предусматривался перенос рабочего дня 30 апреля на 11 мая. Теперь руководитель хочет отменить это. Достаочно издания приказа об отмене установленого графика? и за сколько нужно предупреждать об отмене (имеется в виду не будет ли єто классифицироваться как "зміна істотних умов праці")?

В зависимости от содержания этого графика. Если там речь идет только об одном переносе, который вы хотите отменить - то достаточно.
За 2 месяца, как положено.
Это именно "зміна істотних умов праці":
сми. ст.32 КЗоТ:

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста законно ли внедрить такой график работы:

2 дневные смены по 12 часов, 2 ночные смены по 12 часов, 3 выходных.

В табеле будет так: 12/12/4/12/8/0/0/0

Смущает, что не выполняется правило про междусменный отдых. Не будет двойной продолжительности.

Заранее спасибо.

В вашем графике присутствует обеденный перерыв? Потому что тогда продолжительность смены 11 часов, а не 12. И непонятны ночные смены 4/12/8

Что до внедрения такого графика... Я с таким не встречалась, честно говоря, тут действительно интенсивность слишком высокая. И мне кажется, что у работников в таком графике будет большое количество сверхнормативных часов... Вы рассчитывали, сколько часов в месяц получается при таком графике?

Вы правы, с перерывом меньше. Пока для простоты указала такие цифры. Мы считали, переработки не будет.

По ночным сменам 4/12/8 - Первый день начало ночной смены 4; Второй день - окончание ночной смены 8 + начало следующей ночной смены 4 = 12; третий день - окончание ночной смены 8.

По междусменному отдыху получается так:

12 часов работы днем - 12 отдыха
12 часов работы днем - 24 часа отдыха
12 часов работы ночью - 12 часов отдыха
12 часов работы ночью - 96 часов отдыха

Вот меня эти 12 часов отдыха между сменами смущают.

Да уж, КЗоТ никто не отменял:pardon:
А в чем необходимость такого графика? Это всего сколько смен - 4 или 5?

Всего 4 смены.

4 смены прекрасно укладываются в график день/ночь/48. И никаких рисков:thumbs up:

Спасибо за помощь!
Я согласна с Вами, но - руководство попросило рассмотреть такой вариант графика. :dont know:

Постарайтесь их отговорить, риски слишком очевидны. Удачи Вам!

Спасибо!

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, стоматологическая клиника, в ПВТР прописано как работают врачи и средний медицинский персонал 1 и 2 смены, нужно ли пофамильно делать графики выхода на работу?

Если это постоянные графики работы для каждого специалиста, то достаточно в кадровых приказах обозначить, что данный сотрудник работает постоянно в первую или вторую смену.

Спасибо)

график касса
 

Добрый день.
Коллеги, помогите разгадать ребус. С графиками и суммированным рабочим временем раньше не сталкивалась и совсем запуталась окончательно, просто ступор:?
Работа кассы 10 часов, 2 кассира. В этом месяце, например, 184 часа положено. По моим подсчетам выходит, что один кассир в норме, второй не дорабатывает.

Для этого и нужен суммированный учет. В следующем месяце будет, скорее всего, наоборот. Платить обоим кассирам будут фиксированную зарплату, а все плюсы и минусы (переработки и недоработки) суммируются и оплачиваются в конце расчетного периода (например, полугодие или год)

Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться ,врачи стоматологи работают по сменам 1 смена с 8 до 14.00, 2 смена с 14 до 20.00. есть графики сменности, вопрос : такие графики утверждаются директором и погоджуються с уполномоченным от трудового коллектива, и ознакомиьь под подпись врачей за месяц до их введения? Или достаточно утвердить директором и за 2 недели ознакомить?

В графиках выхода на работу не отражаются отпуска?

Я не знаю - что такое график выхода на работу.:reverie:
А в табеле учета использования рабочего времени отражаются.

Типова форма № П-5
https://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5

Добрый вечер. Проконсультируйте, как выйти из ситуации. На предприятии сменный график работы: 12/4/8;12/4/8 два выходных. По графику норма превышает норму производственного календаря. Ежемесячно оплата сверхурочных.
Ситуация такая: Работников не вывели в ночную смену, обосновав отсутствием заказов.. Ситуация постфактум, работники писать отпуск без сохранения отказываются, простой не оформляем (нет простоя). Если ли в рамках закона механизм предоставления дополнительного выходного дня, учитывая наличие сверхурочных часов по графику?

Здравствуйте.
Прежде всего, обратите внимание на сам график. При суточной работе не учтены обеденные перерывы (минимум два). Обычно такой суточный график выглядит как 11/4/7. Уберите из каждой смены по два часа обеденных перерывов, и будет Вам значительное снижение сверхурочных:yes:
В смысле? Как раз, самый что ни на есть простой. Не по вине работников нет заказов. Это предприятие не обеспечило работой.
Нет такого механизма. Если бы он существовал - его бы использовали к месту и не к месту, нарушая права работников...
Кстати, у работников Ваших какая система оплаты труда?

Спасибо. Сдельная оплата труда. Работают автоматизированные линии, обеденного перерыва нет, предусмотрено по 20 минут два раза в смену, время для приёма пищи. Остаётся объявить простой, задним числом, о котором слышать не хотят...

Добрый день!
Вот тут, Элоиза, Вы не совсем правы. Механизм есть - необходимо в графике предусмотреть этот день заранее.:hi:

Но в описанной Deconom ситуации, в графике ничего не учли, а пофакту такие изменения к графику делать незаконно. Поэтому, тут единственный законный выход - это простой.

а еще можно изобрести машину времени:thumbs up::lol:
Меня никто не спрашивал о том, что же можно было сделать заранее, а я точно знаю, что история не знает сослагательного наклонения;)

Ну машина времени нам ни к чему.;)
Можно просто сделать график задним числом, но юридическим языком такое действие называется - подлог. За что его исполнитель будет бит и оплёван.:D:rofl:

Но дать информацию на будущее тоже полезно. Возможно это поможет избежать подобной ситуации в будущем.:redface:

ага, спланировать простой:lol::lol::lol: Прямо в графике работы подготовить дни для простоев:swoon:
Не выйдет, простои - они всегда подкрадываются незаметно:no: