![]() |
Цитата:
|
Если работник хочет уволиться в день подачи заявления по ст. 38 (может быть целый ряд причин на это, которые не входят в перечень п. 1 ст. 38), а работодатель согласен его уволить этим числом, почему нельзя?
Обращаясь к Постановлению Пленума ВСУ № 9 "Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП)." |
PAS
Да, я работник, сегодня хочу уволиться по собственному желанию, а завтра или послезавтра я передумаю увольняться...
Почему вы лишаете меня права передумать и забрать свое заявление? А, может, я и не знала, что имею на это право? После того, как Вы меня уволили, не предоставив мне две недели по закону, я пойду в суд и заявлю, что не знала о таком, что не хочу увольняться, а меня уволили... Откуда Вы знаете, у кого какие тараканы в голове? Вы разве застрахованы от такого поворота событий? Тогда что будете делать?: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=965 |
Мотя
ст. 38 - это увольнение по желанию работника. Работник пожелал уволить его день в день, написал красивое заявление с датой увольнения:) и причиной, которая для работодателя была существенной.
Описанный случай в статье - это случай, когда работник проблемный и работодатель не утруждая себя или кадровый работник неграмотный идут напролом. Если идти от обратного: адекватный:) сотрудник просит его уволить по ст. 38 день в день. вы его увольняете. Сотрудник довольный идет решать свои вопросы. Вы о нем забыли и он о Вас тоже:) Приходит проверка на ваше предприятие. Будет ли обнаруженный данный факт (увольнение по ст. 38 день в день) причиной уплаты штрафных санкций? |
Ну якщо причина вагома, то тоді ніяких претензій. А якщо ні, то що заважає просто поставити дату на заяві двома тижнями раніше, щоб не створювати собі лишніх проблем.
|
Цитата:
Пусть увольняется себе!:bow: А вот насчет проверки - ничего не могу сказать, что у них за настроение будет! Прицепятся, если больше не к чЕму будет прицепиться!:read: Докажет ли кадровик, почему именно он не соблюл эти две недели? Зачем же из-за большой любви к работнику я буду дрожать от каждой проверки по такому зряшному поводу? Работник ушел себе, а мне - дрожи? Я так не люблю! Мне ш-таки работать ишшо!:boast: |
Мотя жжет!!!!!!!!!!!:good: - скажіть де навчають таких професіоналів - бо ж не просто знання є, а й характер цілком відповідний!!!!!!!:thumbs up:
|
Так я ж тоже не супротив здорового и главное крепкого сна кадрового работника:)
Только чего ж кадровик должен соблюсти эти две недели??? Это обязанность работника при увольнении соблюсти эти две недели, дабы дать отдышаться от такого известия работодателю:) А если работник не хочет ждать две недели, а если ему надо сейчас и уже? Тогда достаем Постановлению Пленума ВСУ № 9 и отпускаем работника на все четыре стороны. Вопрос, почему в таком случае не применить п. 1 ст. 36..... Отвечу так как есть, не хотят у нас увольнять по п. 1 ст. 36. Поэтому баррикадируюсь Постановлениями, Законами, Письмами и т.п.:) Работника надо любить... У нас работа такая:) |
Спасибо, дорогая korelija!
:handshake: Та не, меня ниде не обучали специально на начальника ОК, учила сама жизнь! А характер - да! вот что помогает мне все преодолевать ( а при желании - на белое сказать черное:lol: и запутать всех преверяющих!). И тем не менее, не хочу возиться из-за ерунды: две недели, так две недели! Кто их знает, что кому стукнет в голову и на пустом месте подловят! Цитата:
Цитата:
Т.е. чо это такая нелюбовь к этой статье?:reverie: А ва-а-аще работадатель знает, что увольнение по этой статье дает нулевой процент судебных разбирательств? А вот уволенные по ст.38 могут и обжаловать это увольнение еще в суде.... Т.е., уволив по ст.36.п.1, собственник может спать спокойно и про суды не думать, а вот по ст.38, еще время должно пройти, чтоб спать спокойно, а вдруг - суд? Непонятно....:dont know: |
Цитата:
******* |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:55. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA