Робота в нічний час
 

На нашем пп касиры работают с 14.00 до 23.00, с перерывом на обед :) Возникли вопросы 1. Как быть с 1 часом работы в ночное время- с 22,00 до 23.00 ? Колдоговора у нас нет. ПП занимается продажей прод. товаров.
2. Работа женщин в ночное время запрещена. Что делать с этим?И на каком основании тогда трудятся кассиры- женщины в круглосуточных супермаркетах.
3. Как правильно оформляюстя документы на прием, если в наших ПВТР рабоч. время с 08. до 17.00 ?
Спасибо !

Дуже гарно тлумачить дану ситуацію "Науково-практичний коментар до законод. Укр. про працю" - ст.687 - варто звернутись до об'єктивного джерела.

К сожалению, у меня нет "Науково-практичного коментаря до законод. Укр. про працю".
Может так сможете подсказать....

Час работы в ночное время Вы должны оплачивать, иначе работники могут обратиться в суд или инспекцию по труду. Что касается ваштх ПВТР - их тоже необходимо привести в соответствие. Скорее всего у Вас работа организована сменами с 1-я до 14-ти и 2-я с 14 до 23-х.

Робота в нічний час оплачується в обов'язковому порядку, як доплата у вигляді 20% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час,якщо колективним договором звісно не передбачено іншу доплату. А ПВТР обов'язково варто змінити виходячи з фактичних умов праці ваших працівників ,адже це й у ваших інтересах теж....
Не можу нічого сказати про касирів-жінок у супермаркетах, але питання про роботу жінок у нічний час є дещо розмитим.....там дозволяється працювати,якщо робота має тимчасовий характер (поняття тимчасового характеру носить, як на мене філософський зміст в даному випадку)...при згоді працівниць-жінок, але конкретних заборон або обмежень із чітким переліком я не зустрічала.

Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время.
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.
Указанные в части первой этой статьи ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.
1. Труд женщин в ночное время нежелателен с физиологической и социальной точки зрения. Работа в ночное время менее естественна и благоприятна для здоровья, чем работа днем, поскольку такой труд требует большого напряжения нервной системы, стимулирует активную деятельность организма в тот момент, когда многие его функции значительно ниже дневного уровня, и, следовательно, требует перестройки жизненных ритмов. С социальной точки зрения, то обстоятельство, что матери оставляют в ночное время детей без присмотра, может отрицательно сказаться на их воспитании.
Тем не менее, работа в ночное время на некоторых производствах, в медицинских учреждениях, организациях транспорта, связи и других является неизбежной. Поэтому труд женщин в ночное время применяется только в случае особой необходимости и в качестве временной меры. Ночными считаются работы с 10 часов вечера до 6 часов утра (статья 54 КЗоТ).
2. Часть вторая ст. 175 КЗоТ предусматривает, что перечень отраслей народного хозяйства, где допускается применение труда женщин в ночное время, с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время, утверждается Кабинетом Министров Украины, однако Кабинет Министров такой перечень пока не утвердил.
3. Ограничения на применение труда женщин в ночное время не распространяются на крестьянские (фермерские) хозяйства и на семейные предприятия, если такие сохранились. Учитывая, что ныне действующим законодательством не предусматривается семейное предприятия, как вид, следует иметь ввиду, что норма части третьей ст. 175 КЗоТ позволяет использование труда женщин в ночное время без ограничений на предприятиях любой организационно-правовой формы, в которых работниками являются только члены одной семьи.

Не знаю, из какого нормативного акта приведена вышеизложенная цитата, но помню на своем опыте, что будучи на практике на фабрике с круглосуточным режимом работы (прядильное предприятие), мы, практиканты, так же как и рядовые работницы-прядильщицы, работали и во 2-ю смену (ночную) тоже.

Поскольку эта статьтья КЗоТ не имеет прямого запрета (и из личного опыта) считаю, что к этому воросу необходимо подходить философски - ну невозможно укомплектовать штат кассирами - мужчинами на 1 час.:acute:
Главное обеспечить соответствующие гарантии и привести в соответствие внутренние документы.

Скажите, а что дописать в ДИ?

Да, по-моему, ничего особенного писать не надо. Зачем? Что бы лишний раз нарваться на головную боль? Пропишите, что работа осуществляется согласно графиков работы в соответствии с ПВТР (или что-то в этом духе).