Замена стороны коллективного договора или его досрочное расторжение
Добрый день, форумчане.
На предприятии сложилась такая ситуация: Действует коллективный договор на 2016-2018 года. Заключался между администрацией и профсоюзом. На сегодняшний день изменилось руководство предприятия, а глава профсоюза уволился, но остается главой профсоюзной организации. Большинство сотрудников (70-80%) предприятия не являются ее членами - часть сотрудников не вступали в профсоюз, часть вышли. Профсоюзная организация, на почве личных неприязненных отношений с действующим руководством и бОльшей частью трудового коллектива, совершает попытки по дестабилизации предприятия, в отдельных вопросах (например, согласование графика отпусков) препятствует нормальной работе. Заявления на выход из профсоюза несут буквально пачками, но есть сотрудники, которые остаются и заставлять их выходить из профсоюза не имеем права, да и нет желания (лишний повод для профсоюза). С содроганием ждем следующего года, когда нужно будет проводить переговоры о заключении нового колдоговора - они, скорее всего, будут заблокированы, а сотрудникам не сможем поднять зарплаты/надбавки и т.д. У нас коммунальное предприятие. Вопросы: 1. Какой можете порекомендовать выход из сложившейся ситуации? 2. Возможно ли досрочное расторжение коллективного договора? 3. Можно ли заменить сторону колдоговора (например, на трудовой коллектив или новосозданную профсоюзную организацию, я готов уже на себя ее зарегистрировать и быть ее главой даже бесплатно, лишь бы решить эту проблему)? 4. Можно ли заключить со всеми сотрудниками индивидуальные трудовые договора и таким образом уйти от колдоговора? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Статьей 14 Закона Украины "Про колективні договори і угоди" предусмотрено только внесение по взаимному согласию сторон изменений и дополнений к существующему колдоговору. Цитата:
Согласно ст.12 КЗоТ администрация заключает колдоговор с первичными профорганизациями, и только в случае их отсутствия - с представителями трудового коллектива. Цитата:
Но действующий колдоговор таким образом обойти не удастся. Таким образом, резюмирую: в вашем случае единственное правильное решение избавиться от безобразия - это его возглавить. Создавайте альтернативный профсоюз, вовлекайте в его ряды большинство, и уже с помощью этого большинства добивайтесь внесения изменений в колдоговор. |
Огромное спасибо!
А если из действующей профсоюзной организации выйдут все члены, ее уже можно будет не привлекать вообще? |
Конечно!
Если из организации выйдут все члены, то организация прекратит свое существование |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:06. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA