Моть, спасибо!
"А о торговле...а при чем тут : как удобней им работать.."- при том , что торговые посовещались, и решили, что если они этот день будут отдыхать, то потом его надо "догонять", и решили поработать, и склад тоже -думали, или отдыхать, а потом делать "5ти летку за год", или работать в обычном режиме, и решили работать 09.05.11р " составляйте соответствующий график работы, как вам удобней.... " Это как (имею ввиду для данной рабочей недели, с 09.05 по 13.05) ?? |
Цитата:
ст.107 КЗоТа "Оплата работы в праздничные и нерабочие дни";) |
Цитата:
Понимаете, если бы все решали и совещались и делали все на свой лад, в хаотическом порядке, то это уже что получается: да и на фиг нам закон? Цитата:
Я знаю только одно: перечень выпадков, в которых можно привлекать в выходной или праздничный день является исчерпывающим и более другого я не знаю.... Цитата:
Спасибо! Извините! |
Цитата:
1. как определить,что работа в праздничный день была сверхнормы???не могу этого понять...если была в последние дни?или как?:rofl: |
А я из вопроса ничо не поняла, если честно...:reverie:
В какие последние дни? Почему работа именно в праздничный день была сверх нормы? |
Цитата:
Допустим, в июне норма 159 часов.(5-дневка). Из методических рекомендаций,стало понятно,что если учетный период больше месяца,то праздничные и нерабочие дни включаются в норму. Если работник отработал в июне 168 часов,то как считать сверхурочные?!(при этом работал допусти 12 числа.) |
Цитата:
Вы имеете ввиду вот это?: Стаття 62. Обмеження надурочних робіт Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).Т.е. смена, допустим, 12 часов, а он работал 15? Т.е. сверхурочно? |
нет. У нас с июня сумированный учет рабочего времени. С учетным периодом полгода. Вот я и хочу уяснить,как точно они считаются,(то что не больше 120 часов в год понятно). Если норма 159,а отработал 168,+плюс один день работалв праздник,токак считать?
|
Цитата:
да уж, интересная интерпритация методических рекомендаций:reverie: Цитата:
|
Цитата:
Еще раз уточню: если в июне по норме пятидневки -159 часов. праздничные и нерабочие 12 и 13 ,28 июня=24 часа еще?Итого 159+24 =183? правильно? как же тогда учитывать праздничные и сверхурочные,не могу понять...Если человек отработал за июнь допустим 192 часа и работал 12 июня,то как понять,что это не входит в сверхурочные?:dont know:(не судите строго...учимся) нет не в свой БУДЕТ РАБОТАТЬ в праздничный 12 июня и 28 июня.:redface: "Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі." это не совсем понятно...:? |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA