Добрый день!
Скажите как правильно поступить в такой ситуации?
4 сторожа идут в отпуск по очереди друг за другом, на их место я принимаю нового сотрудника по СТД на период отсутствия основного работника (мне нужно в приказе указать, что он замещает сначала одного сторожа, на срок с 02.04 по 26.04) потом я его увольняю и принимаю на время отсутствия уже второго сторожа (с 29.04 по ...) и т.д.? Или можно как то продлять СТД путем заявления от этого сотрудника?

И ещё, СТД на период отсутствия основного работника можно издавать путем приказа, не обязательно в письменном виде?

мы в таком случае берем человека по договору на срок всех отпусков

Т.е. все таки составляется письменный договор? сразу на время всех отпусков?

я имела ввиду договор подряда, в штат мы не берем в таких случаях

Это неверно - сторож же с вами состоит в трудовых отношениях, так причем тут договор подряда?!

Я просто поделилась опытом предприятия, я не решала это изначально и не оформляю подрядчиков, просто у нас каждый год так делают (оформляет начальник отдела, курирующий участок и бухгалтерия)

Сторож не может работать по договору подряда - иначе он не будет подчиняться ПВТР, то есть будет охранять не в определенную смену, а в любой день и час, когда ему в голову взбредет :)

Andry, помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом)
Заранее благодарю!

Согласно п.2 ст.23 КЗоТ срочный трудовой договор можно заключать на любой срок, определенный по согласию сторон. Единственный вопрос - надо заранее определиться со сроком, и не надо будет потом его продлевать.

Меня смущает разница в числах отпусков, т.к. между каждым отпускником есть пару дней свободных и эти дни как бы не считаются рабочими днями человека по СТД (он же работает на месте временно отсутствующих)
Повторюсь: "4 сторожа идут в отпуск по очереди друг за другом, на их место я принимаю нового сотрудника по СТД на период отсутствия основного работника (мне нужно в приказе указать, что он замещает сначала одного сторожа, на срок с 02.04 по 26.04) потом я его увольняю и принимаю на время отсутствия уже второго сторожа (с 29.04 по ...) и т.д.? Или можно как то продлять СТД путем заявления от этого сотрудника?

И ещё, СТД на период отсутствия основного работника можно издавать путем приказа, не обязательно в письменном виде?"