Правильно було б із самого початку укладати строкові трудові договори із зазначенням причини та терміну в наказі.
За умови згоди працівників я б попросила дописати в заяві про прийняття "за строковим трудовим договором на період ... робіт, з ххх до 31.05.2009 і накази передрукувати. Ви поясніть працівникам, що цей варіант для них більш оптимальний, ніж звільнитися за власним бажанням, оскільки якщо вони не погодяться і звільняться за власним бажанням, то в центрі зайнятості почнуть отримувати допомогу з 91 дня. А якщо будуть звільнені за п.2 ст. 36 КЗППУ - то це вважається поважною причиною і допомогу призначають з 8 дня. Центр зайнятості нехай не буде для вас авторитетом - там такі самі фахівці, як і ми з вами. У вас є підстави вважати, що вони більш компетентні за нас? :wink: В мене - немає. |
Спасибо за информацию, я просто только второй месяц работаю и с таким ещё не сталкивалась, а в кампании я - единственный кадровик и тот без опыта работы.
:( Переписать приказ не реально - человек не первый год работает. Прийдется наверное всё-таки договариваться об увольнении и приёме на работу. |
Цитата:
Цитата:
Наскільки я розумію, найбільш правильний варіант - скорочення - не розглядається вашим керівництвом, тому і не обговорюю. |
Спасибо за информацию.
|
Срочный трудовой договор
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: с работником заключен срочный трудовой договор до 31 марта 2009 г. Мы хотим его продлить, но на новых условиях (другой график работы). Необходимо ли в таком случае предупреждать работника об изменениях существенных условий труда за 2 месяца?
|
Я бы посоветовал, учитывая ст. 39-1, уволить 31.03.09 по п. 2 ст. 36,
а потом принять с 01.04.09 на новых условиях. |
Спасибо Вам большое! Я, наверное, прислушаюсь к Вашему совету!
|
Якщо немає законних підстав для укладення СТД, це не врятує ситуацію, ст. 39-1 КЗППУ:
Цитата:
ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР N 311-09 від 24.09.74 "Про умови праці тимчасових робітників і службовців": Цитата:
|
а еще, как вариант (правда, пожалуй, применимый только в том случае, если срочный ТД у Вас заключен в письменной форме) могу предложить: заключить к срочному ТД дополнительное соглашение, которым сразу и изменить срок договора и изменить трудовую функцию работника.
Знаю, что не особо широко, но кое-где такая практика вполне успешно применяется. Лично я, как юрист, не вижу норм, которые бы запрещали, применяя общий порядок внесения изменений в договора, предусмотренный гражданским законодательством, заключать дополнительные соглашения к срочным трудовым договорам.... |
Спасибо всем, кто откликнулся!!!
|
Часовой пояс GMT +3, время: 04:42. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA