Дякую. ДКХП читал ссилка на нього у додатку В ** (ДК 003:2010)- там римські.
Мета:
1.Приведення довідника посад у єдиний вигляд по всім філіям - для 1С.
Хтось зазначає категорію застосовуючи українську І хтось англійську І, V і У або Y замість 5, а у деяких філіалів і І і 1 .... разом ідуть в довіднику посад - інженер 1 категорії і інженер І категорії з одним кодом.
2. Значна кількість звітів, що не можливо терміново вирішити у 1С без залучення програміста, водночас експорт в Ексель вирішує ці питання на 100%, але при цьому достатня кількість роботи по видаленню або заміні вищенаведених "римських цифр" на арабські займає час та збільшує вірогідність помилки. Ексель знаю дуже добре.

Добрий день. Чергове запитання.
У штатному розписі є відділ АСУ в відділі є група автоматизації систем управлінської інформації в складі: провідний інженер 2 шт.од., інженер 1 категорії, інженер. Чи можу я наказом по підприємству призначити провідного інженера (вищеназваної групи) керівником цієї групи. Це не зміна посади, а надання статусу в групі (та підстава для встановлення іншого розміру окладу порівняно із іншим провідним)?
Дякую.

П.С. я вважаю, що можу, але кадри кажуть, що це не можливо. Знаю, що окремо в КП є керівник групи (1222.9) для органів державної влади.
В трудовій у нашого записано - провідний інженер.

призначити можливо лише на посаду в ШР. У Вашому випадку пропоную наказом доручити Іванову наприклад "здійснювати керівництво групою...з доплатою у розмірі ..." - це буде додаткова робота за доплату. Якщо у Вас є Колективний договір, то саме в ньому визначаються розміри можливих доплат і за додаткову роботу в тому числі.

І це вірно - згідно зі ШР

"пропоную наказом доручити Іванову наприклад "здійснювати керівництво групою...з доплатою у розмірі ..." - Дякую!!! Мені не вистачало такого формулювання. КД є, але вносити в нього додаткову доплату, не хочу. Краще встановлю відмінний від іншого провідного розмір окладу, це дозволено ( в межах вилки).

Добрый день!

Поделитесь практикой относительно категорий работников, установленных в штатном расписании и фактически принятых на данные вакансии.
Есть ли необходимость внесения изменений в штатное расписание в случае, когда на вакансию инженера 1 категории планируют принять инженера по 2 категории?
Очень не хочется "кроить штатку" под людей, но отдел кадров упирается в отсутствие в штатном расписании должности инженера 2 категории. При этом с разрядами в аналогичных ситуациях вопросов не возникает

Добрый день!
Ситуация следующая: электрогазосварщик 4 р. в учебном центре сдал аттестацию на 5 р....в штатном расписании у нас есть только штатная единица электрогазосварщика 4 р....Что необходимо сделать: ввести в ШР штатную единицу электрогазосварщика 5 р. и перевести на нее сотрудника?...либо же присвоить ему 5 р., а числиться оставить на 4р.?:dont know:

Вам нужен электрогазосварщик 5 разряда? У вас для него работы по этому разряду есть? Если да, то нужно вводить штатную единицу электрогазосварщика 5 разряда в ШР и присваивать ему этот разряд. Если нет, то он остается на своем разряде, только по причине получения им новой корочки вы ничего ему не обязаны повышать.

Здравствуйте! Помогите с разрядами разобраться. У нас штатное делает бухгалтер. В нем по рабочим профессиям нет разрядов. Приходят работники устраиваться , а в трудовой написан разряд. Какие действия кадровика? Принимать без разряда, или указывать разряд по последнему месту работы? Пока разряды не указывала. т.к. в штатном их нет.С ув.

Вам необходимо указать разряды в штатном расписании.
Ведь разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ, потому в штатном расписании они должны быть указаны, иначе получится так, что вы примете работника, а он не в состоянии будет выполнять свои обязанности ввиду недостаточной квалификации.

Вот, например, что должен уметь делать повар 3-го разряда:
и вот что должен уметь делать повар 6-го разряда:
.

Думаю, вы увидели разницу :D

Спасибо большое.