Ошибка в книге учета движения трудовых книжек
Не в ту колонку вписали выдачу книжки (при увольнение). Как можно это правильно исправить?
|
Что имеется в виду?
Работник при увольнении не в той графе расписался в получении ТК? Если он расписался и уже ушел, то оставьте как есть, вы уже ничего не измените |
Да.
Но он может расписаться ещё. Как это правильно оформить? |
Пусть распишется тогда еще и в в правильной графе, а вы в предыдущую допишите номер приказа, и все.
|
Сотрудник №1 уволился, и его приказ и подпись стоит в графе сотрудника №2.
Как правильно оформить эти правки? Я поняла, что дописать сотруднику №1 приказ и подпись. А как быть с заполненной графой сотрудника №2? |
Цитата:
Пусть распишется там, где нужно, а его подпись вместо сотрудника №2 зачеркните и внизу напишите сноску: "зачеркнутое не читать. подпись проставлена ошибочно, ТК на выдавалась", и заверьте подписью лица, ответственного за ведение учета ТК и укажите дату. Потом когда сотрудник №2 будет увольняться, пусть просто распишется в нужной графе рядом. А чтобы у всяких проверяльщиков не было соблазна при проверке это как недостаток указать, издайте приказ о том, что во время выдачи ТК Иванову была допущена такая-то ошибка, в связи с чем приказано предупредить лицо лицо, ответственное за ведение ТК, о недопустимости подобных нарушений, более внимательно относится к выполнению своих обязанностей, усилить контроль и т.д. - нарушение, обнаруженное не в ходе проверки, а до нее, уже вроде как и не нарушение, а исправление недостатков :) |
Спасибо :) :) :)
|
Часовой пояс GMT +3, время: 22:57. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA