Якщо працівник у разі звільнення напише заяву про те щоб йому надали невикористану відпустку то роботодавець зобов’язаний її надати згідно ст..3 ЗУ „Про відпустки”.
Номер наказу чи розпорядження про звільнення не повинен бути однією датою з видачею книжки, на мій погляд та погляд тих хто на цьому сайті писав статті. Як можна ознайомити людину з наказом про звільнення якщо документ буде створений в день звільнення працівника. Тому наказ має передувати запису в трудовій книжці.

SlavikCS, пробачте, а Ви навмисне стільки помилок робите у простих словах?

Дуже незручно читати.... :redface:

:redface:

На нашем крупном предприятии, я как единственный кадровик успеваю подготовить приказ, ознакомить с ним работника и уволить в тот же день, а так же выдать трудовую. Не знаю в чем сложность? А сложности будут тогда, когда вы сделаете приказ об увольнении, сделаете запись в трудовую, а человек передумает увольняться или уйдет на больничный, а вы не имеете право увольнять его во время больничного, а приказ уже есть. Анулируете?Поэтому проще наш подход, мне кажется, и проверки все устраивает.

Ст. 40 КЗпПУ:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. :!:

На основании какого документа вы так считаете?
Я не согласна с вами про дату приказа, она может как совпадать с датой увольнения, так и быть раньше даты увольнения, в нашей практике так чаще всего и случается. Сотрудник подал заявление об увольнении, директор подписал приказ, и сотрудник со спокойной совестью и уверенностью, что все будет в порядке, дорабатывает оставшиеся дни.
Если передумает - аннулируем приказ и запись в трудовой. Может, неприятно иметь исправления в трудовой, это не нарушение, тем более если сотрудник сам подал заявление и потом передумал.

Elenna, не варто вносити передчасно запис в ТК про звільнення:
"Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників"

Записи в трудовую я как раз вношу в день увольнения. А вот приказ издаю чаще всего заранее.

навіщо тоді анулювати записи? :?

Коллеги, не знаю, насколько верно делаем мы. Но если человек пишет заявление об увольнении 17.06, начинает отсчет с 18.06, получает дату увольнения 01.07, но нам например, необх. уволить его концом месяца, а так как 30.06 н ераб. день, то визирует это заявление директор, "Не возражаю, уволить 27.06. Т.К. мы н еможем продлить человеку отработку 14 дней, а уменьшить ее можем.