Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Доплаты и надбавки (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1987)

повторюсь:

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 172538)

по поводу распределения доплат - см. Положения об оплате труда (это, как правило, дополнение к Коллективному договору)

Мы не читали Ваш колдоговор...:dont know:

В колдоговоре предусмотрена доплата за увеличенный объем работ, но она устанавливается приказом конкретному человеку, а мне нужно на отдел. Смущает правомерность такой доплаты.

Цитата:

Сообщение от krol_oe@mail.ru (Сообщение 172559)

Смущает правомерность такой доплаты.

Меня тоже...

Цитата:

Сообщение от krol_oe@mail.ru (Сообщение 172511)

есть задача сократить определенное количество персонала и желание руководства отдать оставшимся 50% фонда зарплаты от сокращенных. Вопрос: каким образом оформить эту доплату, как ее назвать? Причем устанавливать хотят не конкретному сотруднику, а на подразделение и распределять ежемесячно на усмотрение начальника отдела, типа по КТУ,

Если вы сократите должности, то и фонд оплаты труда, соответственно, уменшится.
"Доплату на подразделение" тоже невозможно установить. Доплаты устанавливают конкретным работникам за показатели, предусмотренные Положением об оплате труда. Но если все работники подразделения подпадают под эти критерии (показатели), тогда можно каждому выплачивать доплату, опять-таки - индивидуально, а не на отдел.
Теоретически, если подразделение на хозрасчете и само себе зарабатывает зарплату - например, работников премируют в процентном отношении от суммы договоров, выполненных подразделением за определенный период (месяц, квартал), тогда - возможно.

Надбавки и доплаты

Помогите разобраться, бухгалтер работает на 1 ставку и получает надбавку (за складність) 50%, можна ли установить еще доплату в размере 50% за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? :dont know:

а в чём противоречие по-вашему??

Имеют ли ограничения надбавки + доплаты ?

Если это не бюджетная организация - то не имеют, как собственник решит, так и будет.

В том то и дело, что бюджетная организация. Как быть?

А где-то у вас прописаны максимальные размеры надбавок и доплат? В колдоговоре, в положении об оплате труда?