Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск по беременности и родам (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11147)

Возможно, были какие-то причины... Тем более, вас вся предыдущая история с декретами и отпусками по уходу волновать не должна. У Вас всё понятно и прозрачно. Период отпуска начинается с 03.09.2018

Я подозреваю, что такая мешанина случилась из-за того, что при формальном увольнении у сотрудницы осталась карточка П-2, в которой вся эта информация сохраняется и вводит в сомнения и заблуждения. Вам нужно "закрыть" старую карту днем увольнения и оформить новую с 03.09.2018. Тогда никаких вопросов лишних не будет ни у Вас, ни у кого другого

Спасибо! И скажите все таки для уточнения, те 24 кд щов пока сотрудник в отпуске по уходу все 3 года, все таки остаются на каждый из этих самых 3 лет? по выходу из отпуска по уходу, имеет ли право сотрудник потребовать эти 72 дня для отдыха?

Цитата:

Сообщение от toress (Сообщение 237505)

... для уточнения, те 24 кд щов пока сотрудник в отпуске по уходу все 3 года, все таки остаются на каждый из этих самых 3 лет? по выходу из отпуска по уходу, имеет ли право сотрудник потребовать эти 72 дня для отдыха?

Нет, конечно, нет! Я уже писала:

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 237502)

Период (фактический) отпуска по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска не входит

Рекомендую Вам внимательно изучить ЗУ "Про відпустки":

Цитата:

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
...
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

Спасибо за ответ! Подскажите еще пожалуйста, при переводе человека на другую должность, отсчет отпуска все так же остается с даты принятия на работу или меняется на дату переводу на другую должность?

С даты приема на работу.

Вітаю учасників форуму! І прошу поради.
Директор школи іде у відпустку по вагітності та пологах. А потім у відпустку подогляду за дитиною до 3 років відповідно.
На період так званої дикретної відпустки вирішено призначити В.о. вчителя з цієї ж школи. Але як бути зараз.
станом на 1 вересня директор буде ще у відпустції по вагітності... .,а вчитель тарифікований на своє навантаження годинами (25 годин).

Чи правильно я розумію:
1. На 126 днів першої відпустки призначити В.о.зауча цієї школи безоплатно.
2. Коли почнеться відпустка по догляду за дитиною призначити В.о. вчителя ( ту що плануємо) але тарифікувати її на меньше навантаження ( для директора це 9 годин) та ставка директора з відповідною оплатою праці.

Цитата:

Сообщение от N@t@4k@ (Сообщение 237807)

Чи правильно я розумію:
1. На 126 днів першої відпустки призначити В.о.зауча цієї школи безоплатно

А чому безоплатно? У неї в посадовій інструкції зазначено, що вона повинна виконувати обов'язки директора на час його відсутності?

Цитата:

Сообщение от N@t@4k@ (Сообщение 237807)

2. Коли почнеться відпустка по догляду за дитиною призначити В.о. вчителя ( ту що плануємо) але тарифікувати її на меньше навантаження ( для директора це 9 годин) та ставка директора з відповідною оплатою праці.

Так.

у зауча це прописано у наказі про розподіл функціональних обов'язків.

Цитата:

Сообщение от N@t@4k@ (Сообщение 237811)

у зауча це прописано у наказі про розподіл функціональних обов'язків.

Тоді зрозуміло.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 237812)

Тоді зрозуміло.

Ми ж не можемо зараз (коли відпустка по вагітності та пологах) ту вчительку призначити? Чи все ж таки можна ?